¿Puedo ser administrador de una SL estando jubilado?
La jubilación no debe ser un obstáculo para seguir participando en el mundo empresarial. Si te has planteado ser administrador de una Sociedad Limitada (SL) tras tu jubilación, este artículo te proporcionará información precisa y detallada para comprender todas las implicaciones legales, fiscales y de Seguridad Social que conlleva esta decisión. ¿Quién Puede Ser Administrador […]
Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT firmaron el pasado viernes 20 de diciembre de 2024 el acuerdo para reducir la jornada máxima legal desde las 40 horas semanales de la actualidad a las 37,5 horas en 2025. Este acuerdo incluye también el registro horario y el derecho a la desconexión […]
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA PERSONAS EMPLEADAS DEL HOGAR
Las personas empleadas del hogar están expuestas a sufrir accidentes laborales o enfermedades profesionales, por lo que, tal y como establece el nuevo Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, el empleador debe asegurar que se cumplen con las condiciones adecuadas de seguridad y salud. Recientemente, se ha suprimido la exclusión de los empleados del hogar […]
HORAS COMPLEMENTARIAS EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Las horas complementarias son una herramienta regulada en la legislación laboral, que permite a los trabajadores con contratos a tiempo parcial realizar un número adicional de horas de trabajo más allá de las estipuladas en su contrato, sin alterar la naturaleza del mismo. La regulación de estas horas está recogida en el Art. 12 del […]
Reincorporación de un trabajador tras una excedencia voluntaria
La reincorporación al trabajo tras una excedencia voluntaria es un proceso regulado por la legislación laboral española, que permite a los trabajadores solicitar un periodo de tiempo sin prestación de servicios, pero manteniendo su vínculo con la empresa. Este derecho está reconocido en el artículo 46 del ET y permite al trabajador suspender su contrato […]
El protocolo para el acoso laboral
El protocolo de acoso laboral es un plan para evitar casos de acoso en la empresa, que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto […]
EL TJUE LIMITA LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Aprueban una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 18 de enero de 2024, que declara contrario al Derecho Comunitario el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, en la parte que habilita a las empresas a extinguir el contrato de trabajo de un empleado declarado en situación de incapacidad permanente […]
PLAN DE PENSIONES EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN
Desde el 1 de febrero de 2024, todos los trabajadores del sector de la construcción de España cuentan con un plan de pensiones, al que sus empresas deberán realizar aportaciones anuales de forma obligatoria para cubrir contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento de trabajadores. Con esta nueva medida se intenta hacer más atractivo el […]
NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES PARA 2024
Entre las novedades más destacadas en materia de pensiones para 2024 destaca la subida general de las pensiones contributivas en un 3,8% y de las mínimas, no contributivas y el ingreso mínimo vital (IMV) en un porcentaje aún mayor. Además, se retrasa la edad de jubilación ordinaria en unos meses, algo que afecta a otras […]
SUBIDA DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2024
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha acordado con los sindicatos el acuerdo para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los 1.134 euros al mes por catorce pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. Por lo tanto, el salario mínimo interprofesional queda fijado de la siguiente manera para 2024: Concretamente, se ha producido una subida […]