En 2026, el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 se encuentra plenamente vigente. Sus prioridades ya orientan las actuaciones inspectoras y sitúan el foco sobre diferentes áreas de la gestión laboral.
Para las empresas, este es un buen momento para revisar contratos, registros, cotizaciones y protocolos. El objetivo es identificar posibles deficiencias antes de recibir una visita o un requerimiento.
¿Qué está revisando la Inspección de Trabajo?
Entre los principales ámbitos de control durante este periodo se encuentran:
Contratación laboral
La Inspección busca detectar irregularidades en los contratos temporales y fijos-discontinuos, así como extinciones durante el periodo de prueba utilizadas para evitar contrataciones indefinidas.
La modalidad contractual debe corresponderse con las funciones, la jornada y las circunstancias reales del puesto.
Registro de jornada y descansos
Las empresas deben disponer de un registro diario fiable que refleje la hora de inicio y finalización de la jornada.
También se comprobarán las horas extraordinarias, los contratos a tiempo parcial, los descansos y el derecho a la desconexión digital.
Salarios, convenios y cotizaciones
Otro de los objetivos es comprobar que la empresa aplica correctamente el convenio colectivo, las categorías profesionales y las tablas salariales.
Las nóminas, contratos, registros horarios y bases de cotización deben ser coherentes entre sí.
Prevención de riesgos laborales
La documentación preventiva debe estar actualizada y adaptada a la actividad real de la empresa.
La Inspección puede revisar la evaluación de riesgos, la formación de los trabajadores, los equipos de protección, la vigilancia de la salud y las medidas adoptadas frente a riesgos específicos.
Igualdad y no discriminación
Durante 2026 también se mantiene el control sobre los planes de igualdad, registros retributivos, protocolos frente al acoso y medidas para garantizar los derechos de las personas LGTBI.
Asimismo, se revisarán posibles criterios discriminatorios en las ofertas de empleo y los procesos de selección.
Falsos autónomos y empleo no declarado
La Inspección puede analizar si un profesional contratado como autónomo trabaja realmente con autonomía o si está integrado en la estructura empresarial como un empleado.
También se intensifica el control sobre trabajadores sin alta y contratos a tiempo parcial con jornadas superiores a las declaradas.
Bonificaciones y ayudas al empleo
Las empresas deben poder acreditar que cumplen los requisitos de las bonificaciones, reducciones o ayudas aplicadas.
Una aplicación incorrecta puede implicar la devolución de las cantidades, además de los recargos y responsabilidades correspondientes.
Checklist para las empresas en 2026
Antes de una posible inspección, conviene comprobar:
- ¿Los contratos coinciden con la realidad de cada puesto?
- ¿El convenio colectivo aplicado es el correcto?
- ¿El registro de jornada refleja el horario efectivo?
- ¿Las horas extraordinarias se registran y compensan?
- ¿Los salarios y las cotizaciones están actualizados?
- ¿La documentación preventiva está al día?
- ¿Se cumplen las obligaciones de igualdad y desconexión digital?
- ¿Las relaciones con autónomos son verdaderamente mercantiles?
- ¿Las bonificaciones aplicadas están justificadas?
- ¿La documentación laboral está ordenada y disponible?
La Inspección puede utilizar el cruce de información fiscal, laboral y de Seguridad Social para detectar posibles incoherencias. Por ello, no basta con disponer de documentos: estos deben coincidir con el funcionamiento real de la empresa.
¿Está tu empresa preparada?
Una revisión preventiva permite detectar deficiencias, actualizar procedimientos y comprobar que contratos, nóminas, registros y cotizaciones son coherentes.
En Romehu Consultores ayudamos a empresarios y empresas a revisar sus obligaciones laborales y detectar posibles áreas de riesgo.
Contacta con nuestro equipo y comprueba si tu empresa está preparada ante una posible Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿El Plan Estratégico sigue vigente en 2026?
Sí. El Plan comprende el periodo 2025-2027 y se encuentra plenamente vigente durante 2026.
¿La Inspección puede acudir sin previo aviso?
Sí. Dependiendo de la actuación, la Inspección puede visitar el centro de trabajo sin realizar una comunicación previa.
¿Tener un sistema de fichaje es suficiente?
No. El sistema debe reflejar la jornada efectivamente realizada y ofrecer registros fiables, trazables y accesibles.
¿Puede haber una inspección sin una denuncia?
Sí. Las actuaciones pueden comenzar por campañas planificadas, análisis de datos, comunicaciones de otros organismos o posibles incoherencias detectadas.
Departamento Laboral
