AYUDA ECOGJU 2023 COMUNITAT VALENCIANA

SE EXCLUYEN:

·         Personas o entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones establecidas en el art. 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003

·         Las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, que, aun careciendo de personalidad jurídica, pudiera realizar las actuaciones subvencionables.

Destinatarios finales:

·         Personas jóvenes mayores de 16 años, que contando con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, figuren inscritas como beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

·         Se entiendo por persona joven cualificada si se está en posesión de los siguientes títulos:

o   Licenciatura o diplomatura universitaria, ingeniería superior o técnica, arquitectura o arquitectura técnica.

o   Grado universitario

o   Estudios de postgrado universitario

o   Doctorado

o   Técnico o técnico superior FP de la formación profesional específica.

o   Otras titulaciones oficialmente reconocidas (No ESO, Bachillerato ni FP Básica)

o   Certificado de profesionalidad

En caso de:

·         Contratar a una mujer o personas con diversidad funcional será de 28.728€

·         Contratar una persona con diversidad funcional severa, un joven baja guarda o tutela de la Generalitat o víctima de violencia de género, será de 30.240€

·         La contratación debe representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los 30 días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento, cuando las variaciones de la plantilla deriven de la voluntad de las personas trabajadores, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causa objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora

·         Debe existir una correspondencia entre la titulación de la persona joven y el puesto de trabajo desempeñado, que deberá tener una adecuación al nivel de estudios cursados y al grupo de cotización que corresponda a este nivel.

Se excluye:

·         Contratos con periodo de prueba igual o superior a 2 meses. Los contratos fijos discontinuos y los contratos de servicio del hogar familiar.

·         Contratos a tiempo parcial

·         Trabajadores que hubieran finalizado su relación laboral con la entidad empleadora en los 6 meses previos a la contratación

·         Contrataciones realizadas por empresas ETT para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias en las que prestarán servicios

·         Contrataciones realizadas por empleadores que hubieran sido excluidos como beneficiarios del programa de empleo.

·         Contrataciones realizadas pro empleadores sancionados en los 2 años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos o seguridad social

·         Contrataciones en las que la entidad empleadora o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, mantengan con la persona trabajadora contratada una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado y su análogas en el caso de las parejas de hecho.

·         En el plazo de 10 días desde la sustitución se aportará el impreso de “anexo sustituciones” junto con la documentación relacionada con el mismo.  Y se aportará a través del enlace aportación de documentación a un expediente.

·         No se admitirá la sustitución de la persona joven contratada o de sus eventuales sustitutas si el periodo de mantenimiento pendiente de cumplir fuera inferior a 6 meses y un día.

·         En el caso de que cualquier circunstancia de la persona joven sustituta hubiera determinado una subvención inferior a la concedida, procederá el reintegro de la diferencia entre el importe de la subvención concedida y el que hubiera correspondido si la persona trabajadora sustituta hubiera sido subvencionada inicialmente, junto con los intereses de demora.

·         El plazo establecido para la sustitución no computará a efectos de obligación de mantenimiento

·         Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de la concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.

·         Domiciliación bancaria se presentará a través del procedimiento establecido para personas físicas o jurídicas

·         Contrato de trabajo

·         Declaración responsable de la contratación que no incurre en causa de exclusión

·         Declaración responsable del cumplimiento de normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad

·         Declaración responsable sobre otras ayudas recibidas para los mismos costes subvencionables o el mismo hecho

·         Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones del art. 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003

·         Declaración responsable de ayudas minimis

·         Comunicación a la persona contratada por la cofinanciación por el Fondo Social Europeo

·         Informe de TGSS relativo a la plantilla media de las personas trabajadoras en el periodo comprendido entre los 30 días previos a la contratación y el día de la contratación de la persona joven

·         Informe de TGSS relativo a la plantilla media de las personas trabajadores en situación de alta en los 30 días naturales anteriores a la celebración del contrato.

·         Documentación acreditativa de que el joven posee alguna de las titulaciones establecidas. No se admitirán certificados de notas o documentos análogos que no acrediten explícitamente dicho extremo.

·         Declaración responsable de la persona contratada indicando que pertenece a Garantía juvenil (no debe estar estudiando)

·         Justificante de la cumplimentación del formulario inicial de indicadores por la persona joven contratada. Enlace disponible en la web Labora y se generará un justificante que es el que se debe aportar firmado por el joven.

·         Certificado garantía juvenil

·         Acreditación en caso de ser mujer víctima de violencia o joven bajo guarda o tutela, enfermedad o trastorno mental

·          Labora comprobará salvo oposición expresa: identidad persona física solicitante, Comunicación al SEPE del contrato de trabajo, alta en la seguridad social de las personas contratada, certificado positivo de AEAT, Consellería competente en materia de Hacienda y Seguridad social y certificado de diversidad funcional

·         Mantener el empleo durante 24 meses

·         Durante el periodo de mantenimiento del contrato, no podrá disminuir la plantilla media de las personas trabajadora en situación de alta en la entidad beneficiaria, salvo que esta situación responda a la voluntad de las personas trabajadoras, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causa objetiva no declarado improcedente.

·         Aportar en el plazo de 1 mes tras la finalización del periodo de mantenimiento del contrato, dos informes de la TGSS relativos a la plantilla media de la entidad empleadora, comprendiendo un periodo de 12 m cada uno, que abarquen todo el periodo de mantenimiento (24 meses). Se aportará a través del enlace de aportación documentación

·         Comunicar a LABORA la obtención de otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad

·         Facilitar datos e información de otras subvenciones concedidas

·         Disponer de libros contables, registros diligenciaos y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial, así como conservar los documentos que justifiquen esta ayuda.

·         Las personas jurídicas deberán contabilizar el cobro de las subvenciones a través de un código contable específico, cuyo extracto contable deberá aportarse a LABORA en el plazo indicado de un mes desde la finalización del contrato, junto con el modelo normalizado sobre el cumplimiento de dicha obligación de contabilidad separada.

·         Los documentos justificativos deberán conservarse durante el plazo que establezca la normativa europea.

·         A efectos de difusión pública, el beneficiario estará sujeto a las normas de publicación y publicidad establecida por la normativa europea.

·         En cuanto a las obligaciones de transparencia deberán cumplir las obligaciones de publicidad activa:

o   Si perciben durante el periodo de un año ayudas en una cuantía superior a 100.000 euros

o   Si perciben durante el periodo de un año natural ayudas de entidades de la Comunidad valenciana en una cuantía superior a 50.000 euros

o   Las ayudas percibidas representan al menos el 40% del total de sus ingresos anuales, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros.

Se deberá publicar información institucional y organizativa y la económica y presupuestaria a través de la página web de la entidad o bien a través del TEP y se publicará a partir del año siguiente a aquel en el que se hayan superado los umbrales establecidos y mantenerse publicada durante 4 años.

·         Además todas las entidades privadas y persona físicas beneficiaras de subvenciones deberán dar la adecuada publicidad de carácter público de la financiación de programas, actividades, inversiones o actuaciones de cualquier tipo incluyendo el logotipo de la Generalitat valenciana  tanto en medios electrónicos o audiovisuales o cualquier otro medio de publicidad.

·         Obligación de suministrar a la a la entidad concedente en caso de requerimiento toda la información necesaria

·         Aportar una vez finalizado el mantenimiento del contrato la declaración en modelo normalizado sobre el cumplimiento de las obligaciones de transparencia.

Las solitudes deberán presentarse en el plazo de 2 meses desde la contratación objeto de la subvención, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 31 de mayo de 2023