A partir del 1 de octubre de 2023 entra en vigor una novedad en materia de cotización parcial publicada en el Real Decreto Ley 2/2023, en el que se modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social.
Los trabajadores que estén a jornada parcial cotizarán a partir de ahora a jornada completa, es decir, los días que se hayan cotizado a tiempo parcial van a computar como cotizados a jornada completa.
Esta nueva medida viene recogida en la reforma de las pensiones que se publicó el pasado mes de marzo y que modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta reforma supondrá un cambio en el informe de vida laboral de los trabajadores con jornada parcial, que tendrán mayores facilidades para acceder a algunas prestaciones contributivas.
¿A qué tipo de pensiones afectará esta medida?
La jornada parcial se contará a tiempo completo para la pensión de:
- Jubilación.
- Incapacidad permanente.
- Muerte y supervivencia.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad y paternidad.
El motivo de este cambio se debe a una serie de sentencias que declaran de inconstitucional que la jornada parcial cotizase menos, perjudicando así la cuantía de las futuras pensiones, como la STC nº 91/2019, de 3 de julio de 2019. Aunque cabe destacar, que este cambio no influirá a la base de cotización, que seguirá siendo proporcionalmente inferior a la de una jornada completa.
Es una medida que pretende mejorar los derechos de los trabajadores que desarrollan su jornada de trabajo a tiempo parcial. De esta manera, y para el supuesto da la prestación por incapacidad temporal por contingencia común en la que se tiene que acreditar un periodo mínimo de cotización (180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante de conformidad con el artículo 172.a TRLGSS), con esta novedad normativa los trabajadores con jornada parcial, podrán acceder antes a esta prestación ya que el cómputo para causar derecho a la prestación se contabilizará como un día entero.
Además, esta nueva propuesta beneficiará a 2 millones de personas, y especialmente a las mujeres, ya que según las estimaciones del TJUE suponen el 75% de las contrataciones a tiempo parcial.
