INCENTIVOS DIRIGIDOS A IMPULSAR LA RECUPERACIÓN Y GENERACIÓN DEL EMPLEO ESTABLE EN ANDALUCÍA

·         4500 euros cuando la persona contratada se encuentre en el grupo de edad de 45 años o más,

·         5000 euros cuando la persona contratada esté incluida en los grupos de cotización I al IV de la seguridad social o la contratación se realice con un apersonas joven de hasta 30 años y si concurren ambos supuestos será de 5500 euros.

·         Las cuantías mencionadas se incrementarán un 10% cuando la personas contratada sea una mujer o personas con discapacidad y si ocurren ambos casos será del 20%.

·         En caso de formalizar un contrato indefinido a jornada parcial o el contrato sea fijo discontinuo a jornada completa, la cuantía será del 50% de la cantidad establecida anteriormente.  Si el contrato fijo discontinuo se suscribe a jornada parcial, la cuantía de la subvención será un 25% de dicha cantidad resultante.

·         Mantenimiento del puesto de trabajo de 12 meses desde la contratación del trabajador.

·         La contratación indefinida o fija discontinua deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de la entidad empleadora. Se tomará como referencia el periodo de los 3 meses anteriores a la contratación.

·         El contrato laboral deberá formalizarse con carácter indefinido o fijo discontinuo, a jornada completa o parcial siempre que no sea inferior al 50% de la jornada completa.

·         La persona a contratar deberá estar desempleada e inscrita como demandante de empleo no ocupada en el SAE, en el día anterior al del inicio de la actividad laboral.

·         La contratación laboral deberá comunicarse de forma telemática a través de contrat@ salvo que la persona trabajadora contratada sea mujer víctima de violencia de género.

·         Quedan excluidas las siguientes contrataciones:

o   Las formalizadas con personas que hayan finalizado una relación laboral de carácter indefinido en los 12 meses anteriores al inicio del contrato, con la misma personas o entidad solicitante o perteneciente al mismo grupo de empresas.

o   Las que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, así como de la persona titular de la empresa o autónomo.

o   Las realizadas con ETT para la puesta a disposición de la persona contratada para prestar servicios en empresas usuarias.

o   Las contrataciones de quienes ostentes cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas.

o   Las relaciones laborales de carácter especial (art. 2 ET)

·         No haber sido condenadas por sentencia judicial firme o sancionadas por resolución administrativa firme en los últimos 5 años por prácticas de discriminación laboral o de género, acoso sexual, incumplimiento obligaciones de igualdad de trato o falta grave en materia de prevención

·         No haber sido condenado por sentencia judicial firme o sancionad por resolución administrativa firme, por despido improcedente, en el año en curso y en el año natural inmediatamente anterior ala presentación de la solicitud de estos incentivos

·         No estar excluidos por sanción firme de los beneficios derivados del programa empleo

·         Justificación previa al cobro de la ayuda.

·         Dar de alta en GIRO Y NOTIFIC@

·         Las contrataciones deberán haberse realizado en el periodo que se establezca la convocatoria.

·         Las subvenciones quedarán sujetas a la regla de minimis.

·         Dar de alta en GIRO la cuenta corriente indicada en la solicitud.

·         Las entidades beneficiarias deberán conservar la documentación justificativa, financiera y de gestión en el plazo de 5 años desde la finalización del periodo de mantenimiento de la ayuda

·         El contrato laboral indefinido deberá mantenerse, durante 12 meses ininterrumpidamente a contar desde la fecha de inicio de la actividad laboral.

·         El contrato laboral fijo discontinuo se mantendrá al menos en las mismas condiciones y a efectos de mantenimiento, requerirá que el tiempo de servicios prestados en el año siguiente al de la contratación, deberá ser el mismo o superior al prestado en el año de la contratación.

·         Cuando el contrato sea a jornada parcial y se produjera la ampliación de la jornada laboral, esta modificación no se considerará incumplimiento ni causa de reintegro.

·         La extinción o suspensión del contrato y sustitución:

o  Por causas no imputables a la entidad se produce el cese de la persona contratada, antes del periodo exigido de mantenimiento se deberá proceder a su sustitución en el plazo de 1 MES formalizando nueva contratación para el mismo puesto que cumpla con todos los requisitos y condiciones establecidos en las bases.  El nuevo contrato deberá mantenerse como mínimo por el tiempo restante a completar y sin que genere nueva ayuda.  Las entidades comunicarán al SAE la baja de la persona trabajadora y su sustitución en el plazo de 15 días a contar desde la formalización del nuevo contrato, aportando la misma documentación que se exigió para la contratación subvencionada.

o  No se considerarán causas imputables a la personas o entidad la extinción del contrato que se produzca durante el periodo de prueba o por las causas establecidas en el art. 49.1 ET d),e)f) y m) ni el despido disciplinario, salvo que sea declarado nulo o improcedente. .

o  Si se produce la suspensión del contrato por excedencia, se procederá a la sustitución de la persona trabajadora, en los términos señalados.

o  En ningún caso computará, a efectos del mantenimiento exigido, el periodo de tiempo durante el cual el puesto de trabajo ha permanecido vacante.