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Resumen de ayudas de contratación en la Comunitat valenciana para 2022

Ayudas contratación

AYUDAECOVUL 2022

OBJETO

Fomentar la contratación indefinida inicial a jornada completa para colectivos vulnerables de la Comunitat Valencianaç

CUANTÍA. BENEFICIARIOS
El importe de la subvención será de 25.200 euros.
En caso de mujer o persona con diversidad funcional el importe será de 26.600 euros.
En caso de víctima de violencia sobre la mujer o de persona con diversidad funcional severa el importe será de 28.000
euros.
Cualquier entidad empleadora incluidos autónomos con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana.
Quedan excluidos:
– Entidades o personas en las que concurra alguna de las prohibiciones del art. 13.2 y 13.3 Ley 38/2003
– Agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes
o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado.

PERSONAS DESTINATARIAS.  CONDICIONES. CONTRATACIÓN.

En el momento de la contratación las personas deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos y haber
permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en LABORA hasta su contratación.
– Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por servicios sociales
– Personas desempleadas de larga duración
– Personas mayores de 50 años
– Personas con diversidad funcional.

Los contratos deberán efectuarse con posterioridad al 5/3/2022
La contratación debe representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de las
personas trabajadora en situación de alta en los 30 días naturales anteriores a la celebración del CT.

 

EXCLUSIONES.

Quedan excluidos del programa:
– Contratos con periodo de prueba igual o superior a 2 meses; los contratos fijos discontinuos y los contratos de
servicios del hogar familiar.
– Contratos a tiempo parcial, salvo en caso de personas con diversidad funcional severa que podrán ser de menos de
15 horas semanales.
– Personas trabajadoras que hubieran finalizado su relación laboral con la entidad empleadora en los 6 meses previos
a la contratación.
– Contrataciones realizadas por ETT
– Contrataciones realizadas por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias del programa
– Contrataciones realizadas por empleadores sancionados en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud
por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos.
– Contrataciones en que la entidad empleadora o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración
de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro,
mantengan con la personas trabajadoras contratadas una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás
parientes hasta segundo grado.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Domiciliación bancaria según modelo normalizado
Contrato de trabajo
Declaraciones responsables
Comunicación a la persona contratada de que la actuación resulta cofinanciada por el FSE
Informe de TGSS relativo a la plantilla media de trabajadores en situación de alta en los 30 días naturales anteriores
a la celebración del contrato.
Informe de TGSS relativo a la plantilla media de trabajadores en el periodo comprendido entre los 30 días previos a
la contratación y el día de la contratación de la persona joven
Acreditación de víctima de violencia de genero
Justificante de la cumplimentación del formulario inicial de indicadores por la persona contratadas (formulario en
la web de Labora)
Contrato de trabajo que da lugar a la subvención
Acreditación en caso de situación de riesgo exclusión social por los servicios sociales

 

OBLIGACIONES
– Diagnóstico de enfermedad o trastorno mental emitido por el centro público de salud mental.
– Cumplir con lo establecido en el art. 14 ley subvenciones
– Formalizar contratos por escrito
– Los contratos a jornada parcial de personas con diversidad funcional severa deberán recoger expresamente en su
clausulado el número de horas semanales de trabajo
– Mantener el empleo durante al menos 24 meses
– No disminuir plantilla media durante 24 meses salvo que se origine por baja voluntaria, muerte , discapacidad
sobrevenida, jubilación o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona
trabajadora.
– Aportar en el plazo de un mes tras finalizar el periodo de mantenimiento del Contrato dos informes de la TGSS
relativos a la plantilla media comprendiendo el periodo de 12 meses cada uno y abarque el total de 24 meses
– Facilitar datos e información a Labora
– Comunicar a Labora la obtención o solicitud de otras ayudas para la misma finalidad
– Disponer de libros contable, registros y demás documentos exigidos por la legislación mercantil y conservar los
documentos que justifiquen la aplicación de los fondos recibidos.
– Las personas jurídicas deberán contabilizar el cobro de la ayuda a través de un código contable específico
– La documentación justificativa deberá conservase durante el plazo que establezca la normativa de aplicación.
– Difusión pública de la ayuda (web)
– Cumplir con las obligaciones de transparencia establecidas en el art 2 Ley2/2015 De la Generalitat.
– Aportar una vez finalizado el CT una declaración en modelo normalizado sobre el cumplimiento de obligaciones de
transparencia

PLAZO DE PRESENTACIÓN

Plazo abierto desde el 5 de marzo hasta el 31 de mayo de 2022

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