El Tribunal Supremo ha confirmado una sanción de 180.000 euros a Schneider Electric por utilizar durante años trabajadores procedentes de una empresa de trabajo temporal (ETT) para cubrir necesidades que, en realidad, eran permanentes.
La decisión se recoge en la STS 548/2026, de 16 de junio de 2026 (ROJ STS 2654/2026; ECLI:ES:TS:2026:2654).
Uso continuado de trabajadores de ETT
El caso se centra en la utilización de personal de una ETT para realizar funciones habituales de almacén.
En determinadas áreas, estos trabajadores representaban de forma habitual entre el 30 % y el 45 % de la plantilla. Además, se encadenaban contratos de puesta a disposición de muy corta duración.
Para el Tribunal Supremo, esta situación no respondía simplemente a aumentos puntuales de trabajo, sino a una necesidad estructural de personal.
¿Por qué existe cesión ilegal de trabajadores?
Una de las principales conclusiones de la sentencia es que recurrir a una ETT no convierte automáticamente una necesidad permanente en temporal.
Si una empresa necesita trabajadores de manera estable para realizar sus actividades ordinarias, no puede justificar esa necesidad únicamente mediante una sucesión de contratos temporales a través de una ETT.
El Supremo considera que, en este caso, el personal cedido estaba cubriendo necesidades permanentes, por lo que confirma la existencia de cesión ilegal de trabajadores y mantiene la sanción administrativa de 180.000 euros.
¿Qué deben revisar las empresas?
La sentencia supone una advertencia para las compañías que recurren habitualmente a trabajadores de ETT.
Las empresas deberían revisar especialmente:
- La duración de la contratación mediante ETT.
- La repetición de contratos de corta duración.
- El porcentaje de trabajadores de ETT dentro de la plantilla.
- Las funciones que realizan.
- Si existe realmente un aumento temporal de la carga de trabajo.
La causa indicada en cada contrato no será suficiente si la realidad demuestra que los trabajadores están cubriendo puestos o necesidades permanentes.
Una sentencia relevante para Recursos Humanos
La STS 548/2026 refuerza la importancia de analizar cómo se utilizan las ETT dentro de las organizaciones.
El mensaje para las empresas es claro: las ETT pueden utilizarse para responder a necesidades temporales justificadas, pero no como una fórmula habitual para cubrir necesidades estructurales de plantilla.
