En el ámbito laboral, es importante entender la diferencia entre indemnización y finiquito, ya que son dos conceptos fundamentales al finalizar una relación laboral.
¿Qué es la indemnización y qué es el finiquito?
La indemnización es la cantidad de dinero que la empresa debe pagar al trabajador por la extinción de su contrato laboral. La indemnización se paga en los casos de despido, ya sea improcedente, objetivo, colectivo u otros.
El finiquito, por otro lado, es una liquidación económica que se realiza cuando se pone fin a la relación laboral, ya sea por despido o por acuerdo mutuo entre las partes. Se trata de un documento que recoge el saldo de las cuentas entre el trabajador y la empresa al finalizar la relación laboral.
¿Qué se incluye en la indemnización?
La indemnización incluye principalmente una compensación económica por la finalización unilateral del contrato laboral por parte del empresario. El monto de la indemnización varía según la antigüedad del trabajador y la causa del despido.
¿Qué se incluye en el finiquito?
El finiquito comprende todas las deudas pendientes de la empresa hacia el trabajador al momento de la finalización del contrato.
En el finiquito entran los siguientes conceptos:
- Salario proporcional correspondiente a los días trabajados durante el mes en el que finaliza el contrato.
- Los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.
- Las pagas extra calculadas proporcionalmente a los días trabajados (siempre que no se perciban mensualmente prorrateadas en la nómina)
- Las horas extra que no se hayan cobrado.
- El resto de conceptos salariales, como pluses, atrasos o pagas de beneficios, que no se hayan devengado.
Para calcular el finiquito correspondiente, se toma el salario bruto mensual y se divide entre 30 días. El resultado es lo que debe percibirse por día trabajado. Esa cantidad se multiplica entonces por los días trabajados en el mes en el que finaliza el contrato. Después, se contabilizan los días de vacaciones no disfrutados y se vuelve a multiplicar el salario diario por los días de descanso de los que no se ha hecho uso.
¿Cuánto se debe de pagar de indemnización en caso de despido?
Generalmente, se calcula en función de la antigüedad del trabajador y la causa del despido.
- En el caso de despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades o 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades (si el contrato es anterior al 12/2/2012).
- En el caso de despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- En el caso de despido colectivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- En el caso de despido disciplinario, no corresponde ninguna indemnización.
