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2026年，2025-2027年劳动和社会保障检验战略计划全面生效。 他的优先事项已经指导了检查行动，并将重点放在了劳工管理的不同领域。

对于公司来说，这是审查合同、记录、报价和协议的好时机。 目标是在接受访问或要求之前确定可能的缺陷。

什么是劳动检查审查？

在此期间的主要控制领域包括：

工作招聘

检查旨在发现临时和固定不连续合同中的违规行为，以及在用于避免无限期合同的试用期内的灭绝。

合同方式必须与职位的功能、日期和实际情况相对应。

工作时间和休息时间的登记

公司必须有可靠的每日记录，反映一天的开始和结束时间。

还将检查加班、兼职合同、中断和数字断线权。

薪金、协议和贡献

另一个目标是验证公司是否正确应用集体协议、专业类别和工资表。

工资单、合同、时间记录和报价基础必须彼此一致。

职业风险预防

预防性文件必须更新并适应公司的实际活动。

检查可以审查风险评估、工人培训、防护设备、健康监测和针对特定风险采取的措施。

平等和非歧视

2026年期间，还保留了对平等计划、薪酬记录、骚扰协议和保障LGTBI人民权利的措施的控制权。

同样，可能的歧视性标准将在工作机会和选择过程中进行审查。

虚假的自雇和未申报的就业

检查可以分析作为个体经营者雇用的专业人士是否真的有自主权，或者他是否作为员工被整合到业务结构中。

对非登记工人和班次高于申报者的兼职合同的控制也得到了加强。

就业奖金和援助

公司必须能够证明它们符合所应用的奖金、减少或辅助工具的要求。

除了相应的附加费和责任外，不正确的申请可能涉及退还金额。

2026年公司清单

在可能的检查之前，建议检查：

• 合约是否符合每个职位的现实？
• 应用集体协议是否正确？
• 工作日记录是否反映了有效的时间表？
• 是否记录和补偿超时时间？
• 工资和供款是否更新？
• 预防性文件是最新的吗？
• 平等和数字脱节的义务是否履行了？
• 自雇关系是真正的商业关系吗？
• 是否适用奖金？
• 工作文件是否有序且可用？

检查可以利用税收、劳动和社会保障信息的交叉来检测可能的不一致之处。 因此，仅仅有文件是不够的：这些必须与公司的真实运营相吻合。

你的公司准备好了吗？

预防性审查允许您检测缺陷、更新程序并验证合同、工资单、记录和贡献是否一致。

上 Romehu 顾问 我们帮助企业家和公司审查他们的工作义务并发现可能的风险领域。

联系我们的团队，检查您的公司是否准备好进行可能的工作检查。

经常问的问题

2026年的战略计划是否仍然有效？

是的。 该计划包括 2025-2027 年期间，并在 2026 年全面生效。

检查可以在没有通知的情况下进行吗？

是的。 根据性能，检查可以在没有事先沟通的情况下访问工作场所。

做了有转移系统就够了吗？

不会。系统必须反映实际日期，并提供可靠、可追溯和可访问的记录。

可以在没有投诉的情况下进行检查吗？

是的。 这些行动可以从计划的活动、数据分析、来自其他机构的沟通或检测到的可能不一致开始。

劳工部