下周三，即 11 月 11 日，整个西班牙召开总罢工。 贵公司可以继续运作吗？ 工人应该警告吗？ 工资和缴款会怎样？
由 CCOO、UGT、CGT、CNT 和其他工会组织推动的电话会议响应与工资、生活成本、工作条件和住房机会有关的索赔。
罢工将影响所有活动部门，因此建议公司和自雇工人了解其义务并提前采取组织措施。
罢工何时发生？
呼叫安排在 2026年11月11日，星期三，24小时，从 00:00 到 24:00 小时。
但是，在有轮班工作、夜间活动或下一天开始的会议或会议的公司中，必须审查电话的具体条件。
这尤其会影响在正常时间以外运营的酒店、工业、运输、物流、农业和服务。
如果他们要支持罢工，工人应该警告吗？
没有。工人没有义务事先报告他们打算参加罢工的意图。
这个决定是个人的，即使在白天也可以做出。
公司也不得要求事先声明或列出计划行使此权利的人。
但是，如果您尊重罢工权，您可以采取预防性组织措施来应对可能发生的事件。
公司能否继续其活动？
是的。
罢工呼吁不需要自动关闭机构。
如果情况允许，决定不支持它的工人有权继续正常提供服务。
公司可以与上班的人员一起组织活动，但必须遵守一定的限制。
不允许通过新员工、临时工作公司或旨在消除罢工影响的职能的特殊变化来取代罢工者。
也不应为此目的使用外包或非凡的技术手段。
因此，计划活动是合法的。 防止或清空行使罢工内容的权利，不。
薪水是否与罢工当天相对应？
没有。
在工人支持罢工期间，他的合同被暂停，提供服务和支付相应工资的义务消失。
因此，公司可以实行与罢工时间成比例的工资折扣。
该计算必须考虑受影响的薪酬概念，并在适当的情况下考虑特别付款和每周休息时间的比例部分。
参加罢工不允许减少年假或折扣其报酬。
正确执行计算以避免后续声明非常重要。
社会保障怎么办？
在一次全面的法律罢工中，工人处于社会保障的特殊出院情况，同期内暂停供款义务。
这并不意味着您的社会保障退休应该得到处理。
公司必须确定那些实际支持罢工的人，并通过网络系统传达情况，包括完成和重新融入普通情况。
如果失业是部分的，对贡献的处理将有所不同，并且必须根据实际工作时间进行调整。
为此， 公司向劳工部门传达白天发生的事件尤为重要，正确执行隶属关系、报价和工资单程序。
工人可以因罢工而受到制裁吗？
没有。
罢工权在西班牙宪法第 28.2 条中得到承认。
它的合法行使不能导致制裁、裁员或报复。
不同的是，在白天有独立于行使这项权利的行为构成性行为。
决定上班的人的权利也必须得到尊重。 信息纠察队可以采取和平行动，但威胁、胁迫或暴力行为没有得到保护。
公司能否建立最低限度的服务？
不要单方面确保您的日常活动。
与社区基本服务相关的最低服务必须由主管当局确定。
不同的服务是严格必要的，以保证人员的安全、设施的保护和随后的恢复活动，这些活动必须按照罢工权的规定进行组织。
受基本服务影响的公司必须核实适用于他们的具体决议。
如果工人不来，但不罢工，会发生什么？
区分罢工缺勤和任何其他就业情况很重要。
有授权休假、暂时残疾、获得许可证或证明其他原因缺席的人，不应被视为自动罢工者。
每个假设都有不同的劳动和经济后果。
公司必须在对社会保障进行工资折扣或沟通之前，验证情况并正确记录。
我们在 11 月 11 日之前向公司推荐什么
来自罗姆胡咨询公司劳工部，我们建议采取以下措施：
- 审查工作组织，尤其是在有轮班、关注公众或基本服务的活动中。
- 预测可能的事件 在小时、供应、交付和提供服务中。
- 不要求工作人员事先沟通他们的参与 在罢工中。
- 保持正常工作日志，反映实际工作时间和产生的事件。
- 不要采取措施取代罢工者 这可能会侵犯基本权利。
- 与实际支持罢工的劳工咨询人员沟通，以及它的持续时间，执行相应的程序。
- 提前咨询任何特殊情况，特别是如果服务很少、进入中心的问题、特殊的转变或对活动的关闭表示怀疑。
结论：预测和正确的劳工管理
11 月 11 日的总罢工可能会产生组织事件，但充分的规划将使他们能够减少这些事件并避免人事管理中的错误。
公司必须调和其工人罢工的权利与其活动的连续性、尊重法律义务并正确应用其工资和社会保障后果。
在 Romehu Consultores 劳工部，我们可为客户解决疑问、审查具体情况并管理因电话而产生的工作事件。
贵公司需要罢工建议吗？
如果您对轮班、工资折扣、报价、最低服务或组织措施有疑问，请在做出可能产生法律后果的决定之前联系我们的劳工部门。
Romehu 顾问 | 劳工部
