让一个人在公司工作而没有适当地规范他们的情况可能会对雇主产生重要影响：经济制裁、向社会保障索赔、失去某些援助或奖金，甚至在工作事故发生时额外责任。
然而，当我们谈论 “无合同工作” 区分经常混淆的两种情况非常重要：没有书面合同的工作和没有在社会保障中注册的工作。
他们不一样。
你可以在没有书面合同的情况下工作吗？
并非所有雇佣合同都必须以书面形式正式化。 工人法规规定，合同可以以书面或文字形式订立，尽管在某些方式和情况下，书面形式是强制性的。
此外，任何一方可以随时要求以书面形式正式化合同。
当法律要求书面表格未履行时，将假定合同将被订立 无限和全职，除非另有证明。
因此， 没有签名的文件并不自动意味着没有雇佣关系。
如果一个人在其组织和指导下为公司提供服务并换取薪酬，即使合同尚未正式签署，也可能存在雇佣关系。
真正的风险：让工人没有注册
当公司允许一个人开始工作时，会发生更严重的情况 没有正确处理他在社会保障中的注册。
公司有义务在适当的时候申请会员资格和开始提供服务的工人的登记。 必须在开始工作之前正确完成注册。
不这样做会导致劳动和社会保障检查局的表现以及公司的不同职责。
公司在没有出院的情况下拥有工人会产生什么后果？
- 经济制裁
未能申请初始会员资格或解雇工人开始提供服务的典型特征为 严重犯罪 在《社会秩序中的侵犯和制裁法》中（顺利）。
2026年，该侵权行为可能被处以：
- 最低等级： 从 3,750 到 7,500 欧元。
- 中级： 从 7,501 到 9,600 欧元。
- 最高等级： 从 9,601 到 12,000 欧元。
此外，它被认为是违规行为 对于每个受影响的工人。
这意味着有几个没有注册的工人可以大大增加对公司的经济影响。
当在同一检验行动中发现若干此类侵权行为时，可以根据受影响的工人数量在法律规定的范围内增加制裁。
- 申请未决捐款
制裁不一定是唯一的成本。
社会保障可以要求 与工人在未正确履行其义务的情况下提供服务的期限对应的报价，连同在每种情况下进行的附加费和利益。
因此，试图通过避免工人的解雇来降低成本最终会给公司带来更高的成本。
- 失去援助和奖金
违规也会影响某些 与就业计划或就业职业培训相关的赠款、奖金和福利。
在 LISO 规定的情况下，公司可能会根据受影响的工人数量与受影响的工人数量成比例地失去这些福利，并且可以暂时排除获得新的援助、补贴或奖金。
因此，后果可以超出罚款本身。
- 工作事故发生时的额外风险
可能给公司带来最大风险的情况之一是未正确出院的工人遭受 工作时发生事故。
缺乏登记并不一定意味着工人没有受到保护。
《社会保障条例》考虑了某些假设，即即使公司违反了其义务，工人也被视为完全适用的工作和职业病事故的情况。
这并不使雇主免于责任。
不遵守附属、登记或捐款义务可能会产生有关福利的商业责任，此外可能会因事故的具体情况而产生相应的后果。
如果工人正在领取失业救济会怎么办？
当一个人继续领取与该活动不相容的失业救济或福利时，情况可能会变得更加复杂。
在这些情况下，不仅会对公司产生后果。
工人还可能面临制裁，视情况而定，利益的损失或灭绝以及不当收到的金额的报销。
为此，即使雇主和工人之间达成协议，以免正确正式化雇佣关系，但该协议并未消除当事人的法律义务。
即使没有签署的合同，工人也可以索赔吗？
是的。
没有书面合同并不一定妨碍证明存在雇佣关系。
有效提供服务、收到的付款、日程安排、通信、工作说明、工作时间、电子邮件、消息或其他要素可以证明这种关系的存在。
出于这个原因，仅仅因为“没有签署的合同”而认为一家公司受到保护是一个错误。
一个公司在工人开始之前应该做什么？
避免这些风险的最佳方法是审查招聘 上班第一天之前。
除其他问题外，该公司应检查：
- 适当的合同方式。
- 强制性时以书面形式正式化。
- 社会保障工作者的解雇。
- 相应合同的沟通。
- 适用的集体协议。
- 类别或专业组。
- 一天和时间表。
- 报酬。
- 职业风险防范义务。
- 正确整合工人的必要文件。
等待这个人已经在工作以规范这些方面是不方便的。
如果公司检测到工人没有正确出院，会发生什么？
如果一家公司在雇用或登记时发现有违规行为，建议 尽快审查情况。
在检查行动开始后试图纠正违规行为并不能保证之前不合规所产生的责任将消失。
每个案例都必须单独分析，以确定雇佣关系何时存在、违反了哪些义务以及如何规范情况。
避免风险 在第一天上班前开始
雇用一个人不仅仅包括就工资和公司成立日期达成一致。
在工人开始提供服务之前，公司必须确保正确管理招聘和登记。
最初看起来像是一种节省成本的方法的不规则最终可能导致 对公司的制裁、未偿捐款、奖金损失和其他责任。
如果您要合并工人或在合同中发现可能存在违规行为，请在 Romehu 顾问 我们可以回顾您的情况并帮助您在产生重大问题之前正确地对其进行规范化。
