我们必须首先了解的是，在工作场所进行的检查并不是一个孤立的事件。 劳工检查是一种正常程序，所有在劳工部正式注册的组织都容易受到影响。.
人们相信，接受劳动者检查的最常见原因是通过谴责工人或其他群体，但事实是，大多数时候它只是一个常规程序.
也就是说，最常见的事情是，当检查员通过业务时，他后来传唤相关公司出现在他的办公室，提供文件，并在检查后，是他决定或不批准的时候。 出现之后是侵权行为发生的时候。
一旦收到侵权行为， 你可以要求罚款吗？ 肯定。
在我们的办公室，已经管理了超过1000项制裁，这些制裁被指控不遵守社会保障，尽管劳工和社会保障监察员的会议记录确实具有真实性的推定， 其中包含的制裁提案并不总是可以成为对公司的有效制裁。
我们解释了索赔诉讼的真实情况.
如果我们今天要分析，劳工和安全检查局发布了违规记录，并提议处以 3,126 欧元的制裁。 工作侵权的原因是因为据了解，在劳工和社会保障检查员的访问期间，在工作场所在场的人是该中心的一名工人，在没有登记社会保障的情况下提供服务.
在这种特殊情况下，当劳工检查员出现在中心时，记录的个人是前商人工人。 这位前工人专门在公司的机器领域，我们逐字引用了会议记录中提到的内容，“提供服务”.
重要： 我们要记住，公司有义务在提供服务之前对工人进行登记。 如果员工在没有合同的情况下工作，有许多 严重的后果 对他和公司来说