Cierto es que las empresas, en su mayoría, valoran el capital humano, pero no siempre tienen en cuenta cómo sacarles el máximo rendimiento a sus empleados.
Muchos empresarios no terminan de concebir la idea de trabajar menos horas, de manera flexible, que se permita usar el móvil o mirar las redes sociales durante la jornada laboral, que los horarios de comida sean a elección del trabajador, etc… Esto puede resultar una barbarie para muchos. ¡Pero la productividad señores no está reñida con calentar silla!
Lo fundamental para que tus empleados sean productivos es que estén motivados.
Dan Pink, experto en gestión de recursos humanos, piensa que uno de los recursos más empleados en las empresas es el INCENTIVO ECONÓMICO, no obstante, Dan Pink confirma que en algunos casos no da buenos resultados.
Para motivar al empleado se tiene que satisfacer tres necesidades fundamentales del ser humano
- Autonomía. El trabajador no puede verse esclavo de su trabajo, sino que el trabaja en equipo y forma parte de las decisiones de la empresa, es decir, controla su vida.
- Dominio. El empleado crece en la empresa, se especializa. Tiene valor y domina su área.
- Propósito. El empleado siempre tendrá metas y querrá verlas cumplidas dentro o fuera de la empresa, por lo que si potencias y motivas al empleado seguramente sus metas formen parte de tu proyecto empresarial.
CONSULTA A NUESTRO DIRECTOR DE RRHH, qué hacer para mejorar la productividad en la empresa.
