1. Objeto del Portal de Empleo
El Portal de Empleo de Romehu Consultores & Asociados tiene como finalidad ofrecer a empresas clientes un espacio para la publicación y difusión de sus ofertas de empleo, facilitando que profesionales interesados puedan conocer dichas oportunidades y contactar o presentar su candidatura conforme al medio indicado en cada oferta.
Salvo que se indique expresamente lo contrario, Romehu actúa únicamente como plataforma de publicación y difusión de las vacantes y no participa en el proceso de selección, valoración de candidaturas o contratación llevado a cabo por la empresa anunciante.
2. Publicación de vacantes
Las empresas podrán enviar ofertas de empleo a través del formulario habilitado en el Portal de Empleo.
Para utilizar determinadas funcionalidades del portal, como consultar, modificar o gestionar las ofertas enviadas, podrá ser necesario disponer de una cuenta de usuario.
El acceso y utilización de dicha cuenta será responsabilidad de su titular, que deberá mantener sus datos de acceso de forma confidencial.
3. Revisión y aprobación de las ofertas
Todas las nuevas ofertas enviadas estarán sujetas a revisión y aprobación previa por parte de Romehu antes de aparecer públicamente en el Portal de Empleo.
Romehu podrá solicitar modificaciones, rechazar o retirar una oferta cuando considere que contiene información incompleta, incorrecta, engañosa, contraria a estas condiciones o que pueda vulnerar la normativa aplicable.
Las modificaciones realizadas posteriormente sobre ofertas ya publicadas también podrán quedar sujetas a una nueva revisión antes de hacerse visibles.
4. Responsabilidad de la empresa anunciante
La empresa que publique una vacante será responsable del contenido de la oferta y deberá asegurarse de que la información facilitada sea veraz, actualizada, suficiente y conforme con la legislación vigente.
La empresa deberá disponer de las facultades necesarias para publicar la oferta y se compromete a utilizar el Portal de Empleo exclusivamente para la publicación de oportunidades profesionales reales.
Romehu no será responsable de las decisiones adoptadas por la empresa anunciante durante sus procesos de selección o contratación.
5. Igualdad y no discriminación
Las ofertas publicadas deberán respetar los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo.
No se admitirán ofertas que establezcan requisitos o condiciones discriminatorias por motivos prohibidos legalmente ni que vulneren la dignidad o los derechos de las personas candidatas. La normativa española exige el respeto a la igualdad y la no discriminación en el acceso al empleo.
Romehu podrá rechazar o retirar cualquier oferta que considere incompatible con estos principios.
6. Duración de las ofertas
Las vacantes permanecerán publicadas durante el periodo establecido por el Portal de Empleo o hasta que sean retiradas, cerradas o modificadas por la empresa anunciante.
Una vez finalizado dicho periodo, la oferta podrá dejar de mostrarse públicamente.
Actualmente, el Portal está configurado para que las ofertas tengan una duración inicial de 30 días.
7. Candidaturas y proceso de selección
Cada oferta indicará el medio habilitado para que las personas interesadas puedan presentar su candidatura o contactar con la empresa anunciante.
Salvo que se indique expresamente lo contrario en una oferta o servicio específico, la recepción y gestión de las candidaturas, las entrevistas, la valoración de los perfiles y la decisión final de contratación corresponden a la empresa anunciante.
La publicación de una vacante en este Portal no supone garantía alguna de contratación ni implica que Romehu avale a una determinada persona candidata o empresa.
8. Protección de datos personales
Los datos personales facilitados para la creación de cuentas, publicación y gestión de ofertas serán tratados conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos y a la Política de Privacidad de Romehu Consultores & Asociados.
Cuando una persona candidata facilite sus datos directamente a una empresa anunciante mediante el correo electrónico, página web u otro medio indicado en la oferta, dicha empresa será responsable del tratamiento de esos datos en los términos que correspondan.
La protección y el adecuado tratamiento de los datos personales son además principios expresamente contemplados por la normativa de empleo en este ámbito.
9. Uso adecuado del Portal
No está permitido utilizar el Portal de Empleo para publicar información falsa, ofertas inexistentes, actividades ilícitas, contenidos ofensivos o cualquier contenido ajeno a la finalidad profesional del Portal.
Tampoco podrá utilizarse para obtener datos de personas usuarias con finalidades distintas de las relacionadas legítimamente con la oferta publicada.
Romehu podrá suspender cuentas, rechazar publicaciones o retirar contenidos cuando detecte un uso inadecuado del Portal.
10. Disponibilidad y modificaciones
Romehu podrá realizar modificaciones técnicas o funcionales en el Portal de Empleo para mejorar su funcionamiento, seguridad o adaptación a nuevas necesidades.
Asimismo, podrá actualizar estas condiciones cuando resulte necesario. La versión aplicable será la que se encuentre publicada en el Portal en cada momento.
11. Aceptación de las condiciones
El envío de una oferta de empleo a través del Portal implicará la aceptación de estas Condiciones de uso del Portal de Empleo.
La empresa anunciante declara que la información proporcionada es correcta y que dispone de legitimación suficiente para publicar la oferta en nombre de la empresa correspondiente.