Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.

Las 10 claves sobre el registro retributivo. RD 902/2020

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El 13 de octubre de 2020, se publicaba en el BOE el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el cual se establecía la obligación de que todas las empresas, independientemente de su tamaño, llevarán a cabo un registro salarial.

La obligación de realizar un registro retributivo ya existía desde 2019. Si bien, tras el desarrollo normativo de 2020, se estableció un plazo de adaptación de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. Esto implica que, desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo adaptado al RD 902/2020.

Pero, ¿también es obligatoria para autónomos? Sí, siempre que el autónomo tenga trabajadores. Deberán quedar incluidas todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, cualquiera que sea la modalidad de su contrato y en tanto el contrato está en vigor.

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Cómo usar la retribución flexible como estrategia para ahorrar en tu empresa en 2021

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Definamos en primer lugar qué es retribución flexible. Se puede definir la retribución flexible como la oferta de un servicio o bien a los trabajadores de una empresa, de manera gratuita o a un precio inferior al de mercado. 

Muchas empresas están modificando poco a poco su modelo retributivo aplicando esta forma de remuneración. Pero, ¿porqué se encuentra tan atractiva tanto para empresarios como para trabajadores? Generalmente, la retribución flexible lleva consigo un beneficio considerable para los trabajadores y ello, además, no supone un elevado gasto a la empresa. En este win-win reside esencialmente su éxito.

¿Vemos más a fondo las ventajas de la retribución flexible?

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Prevención de riesgos laborales en la apertura de negocios 2020

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La prevención de riesgos laborales es un tema que todas las empresas que empiezan a abrir al público deben poner como prioridad. La apertura de cada negocio es un hecho determinado por la desescalada. Hay mucho tiempo que recuperar y ventas que hacer. No obstante, es sumamente importante hacerlo con unas condiciones de seguridad y protección correctas.

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Deducción por maternidad en caso de ERTE a causa del COVID-19

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Dado que hemos recibido muchas llamadas en los últimos días, sobre la deducción por maternidad, desde Romehu Consultores queremos dar respuesta a una pregunta en la que se ven involucradas varias familias de nuestro país.

“¿Sería aplicable la deducción por maternidad durante el tiempo que el contrato de trabajo se encuentre suspendido como consecuencia de un ERTE?”.

Pues bien, AEAT la resuelve en la resolución nº142217.

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Aplicación del permiso de paternidad 2019. Las 5 dudas más comunes.

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El permiso de paternidad de 8 semanas entró en vigor el 1 de abril de 2019. Esta ampliación de cinco a ocho semanas de baja, se realiza con el objeto de equiparar los permisos de paternidad y de maternidad hasta hacerlos igualitarios. Además, viene acompañada de una ampliación progresiva hasta las 16 semanas.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 8 semanas de baja paternal en 2019, doce en 2020 y dieciséis en 2021. De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso.

Respondamos ahora las 4 preguntas más comunes entre los progenitores.

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Control horario y protección de datos

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Nueva normativa control horario

La nueva normativa relativa al control horario de los trabajadores ya es conocida por todos pues es de obligado cumplimiento para todas las empresas. Pero ¿sabemos cómo el control horario afecta a la aplicación de la normativa de protección de datos de tu empresa?

Pocos son los empresarios conscientes que este cambio normativo obliga a actualizar la documentación de nuestra empresa en cuanto a protección de datos. Cambios en los puntos que pasamos más tarde a comentar.

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Contratos bonificados derogados en 2019 excepto el contrato de formación

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contratos bonificados 2019

El pasado 29 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo.

En este decreto se eliminan los contratos bonificados para menores de 30 años excepto el contrato de formación.

IMPORTANTE: Estas medidas no afectan a los contratos tramitados con anterioridad al  31/12/2018. Leer más

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La pyme y la contratación de personal

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La pyme y la contratación

La contratación de personal en una pyme es una función que no termina de liderar nadie. En algunas empresas es el propio dueño o gerente quién realiza la contratación de personal y en otras empresas, es una función derivada a diferentes trabajadores o jefes de equipo.

No obstante, desde nuestra opinión, esta tarea es más importante de lo que realmente se reconoce y es por ello que se debería contar siempre con personas preparadas y adecuadas para:

  • Evaluar la idoneidad de un candidato a un perfil laboral
  • Gestionar contratos y salarios de forma coherente y beneficiosa
  • Potenciar la productividad laboral….

Piensa una cosa, ¿dejarías la contabilidad de tu empresa en manos de una persona sin preparación contable? Espero que la respuesta sea que no.  Lo mismo ocurre con la persona que se vaya a encargar de las tareas relacionadas con los recursos humanos de tu empresa. Leer más

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Pluriactividad del autónomo – Bonificaciones

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Iniciar una actividad económica como autónomo y compatibilizarlo a la vez con un trabajo como asalariado, es cada vez más común. Es lo que generalmente se denomina pluriactividad.

Pluriactividad: situación laboral en la que la actividad de un trabajador por cuenta propia y/o ajena dan lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social.

Como decíamos es el caso del trabajador que compatibiliza un contrato como asalariado, (cotiza por el Régimen General) y se da de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Pues bien, si el trabajador se encuentra en esta situación debe saber que tiene derecho a determinadas bonificaciones. Pero para ello tiene que cumplir 2 requisitos concretos:

  1. Que sea la primera vez que se dé de altaen el RETA.
  2. La situación de pluriactividad se inicie con motivo de dicha alta.

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Ayudas derivadas de la conversión del contrato de formación a indefinido

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Como seguramente habrás escuchado, el pasado 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, los Presupuestos Generales del Estado. En ellos se aprobaban medidas favorables, a priori, con respecto al contrato de formación y aprendizaje. Favorables tanto para el empresario como para el trabajador. Se establece:

  1. Una bonificación para las empresas de 250 euros/mensuales por conversión del contrato de formación a indefinido
  2. Ayuda económica de 430 euros para el trabajador.

Comentemos sus particularidades.

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