Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.

responsabilidad civil

Hay situaciones en la vida por las que sí o sí estás obligado a responder. De esto trata el seguro de responsabilidad civil (RC). El código civil lo explica claramente: «El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado.»

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Cuota Cero Autónomos

El nuevo sistema de cotización para autónomos según sus ingresos reales ha entrado en vigor en enero de 2023 y conllevará un cambio de precios en la Tarifa Plana para nuevos autónomos que se den de alta en este nuevo año.

Con el fin de ayudar a los nuevos autónomos ante el incremento del gasto con este nuevo sistema de cotización, determinadas comunidades autónomas como Madrid, Andalucía y Murcia implantarán la CUOTA CERO.

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nuevo cotizacion autonomos

La habitualidad para darse alta en el régimen de autónomo ha sido un término controvertido, en ocupaciones que no tiene horario explicito, los rendimientos netos obtenidos en la actividad es un argumento para optar al alta en RETA, la recurrencia y que superasen el SMI es un principio para este debate. Sin embargo, con el nuevo sistema de cotización de autónomo aprobado, que entra en vigor este 2023, queda de alguna forma definido y dilucida este debate.

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Diseno sin titulo 6

El pasado viernes 09 de septiembre de 2022 veía la luz el Real Derecho-ley 16/2022, cuya norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar a la del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.

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Diseno sin titulo

Si perteneces al régimen especial de trabajadores autónomos este artículo te interesa.

En él vamos a realizar un resumen acerca de la reciente reforma del sistema de cotización de la Seguridad Social, publicado el 27 de julio de 2022 en el Real Decreto – Ley 13/2022.

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Diseno sin titulo 12

El día 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación que tiene como objetivo prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas.

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Diseno sin titulo 8

En el artículo de hoy vamos a analizar qué ocurre con nuestro contrato de trabajo si el empresario se jubila. O lo que es lo mismo ¿Qué pasa con mi contrato si mi jefe se jubila?

Hay una gran diferencia entre si el empresario es persona física o persona jurídica.

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Diseno sin titulo 4

Tras la reforma laboral aprobada a finales del pasado año, cuya entrada en vigor se produjo el 31 de marzo de 2022 ha traído consigo bastantes cambios importantes en nuestro ordenamiento jurídico.

Como bien sabemos el contrato de trabajo se presume por tiempo indefinido, quedando la contratación temporal tasada bajos determinados supuestos.

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Blog Cabecera 9

La conciliación administrativa previa es una fase obligatoria en gran parte de los procedimientos laborales, por lo que es un gran error no centrar la atención en la papeleta previa de conciliación en los procesos laborales.

Este paso inicial es un paso previo crucial y tiene por objeto que las partes conozcan el objeto y ámbito de la reclamación y así puedan plantearse la posibilidad de cerrar una solución acordada.

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REFORMA LABORAL

En fecha 28 de diciembre de 2021 se publicó el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Esta reforma aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, centrándose fundamentalmente en la temporalidad, con la simplificación de los contratos, retomando la causalidad, incrementando las sanciones a su uso irregular buscando la estabilidad en el empleo.

A partir del 30 de marzo de 2022 entran en vigor las nuevas normas de contratación laboral indicadas en la reforma laboral.

Todos los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior. Hasta el día 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder una duración de 6 meses.

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