Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.
La conciliación administrativa previa es una fase obligatoria en gran parte de los procedimientos laborales, por lo que es un gran error no centrar la atención en la papeleta previa de conciliación en los procesos laborales.
Este paso inicial es un paso previo crucial y tiene por objeto que las partes conozcan el objeto y ámbito de la reclamación y así puedan plantearse la posibilidad de cerrar una solución acordada.
En fecha 28 de diciembre de 2021 se publicó el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Esta reforma aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, centrándose fundamentalmente en la temporalidad, con la simplificación de los contratos, retomando la causalidad, incrementando las sanciones a su uso irregular buscando la estabilidad en el empleo.
A partir del 30 de marzo de 2022 entran en vigor las nuevas normas de contratación laboral indicadas en la reforma laboral.
Todos los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior. Hasta el día 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder una duración de 6 meses.
El día 23/02/2022 se publicó en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.
Este Real Decreto establece una subida de 35€ respecto al SMI de 2021 y surtirá efecto desde el 1 de enero de 2022, por lo que habría que abonar los atrasos de la nómina del mes de enero.
Las nuevas cuantías del SMI 2022 para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios, queda fijada en 1000€ al mes o 33.33€ al día. Estas cantidades se aplican en caso de que recibas 14 pagas de tu empresa, si por el contrario, las pagas estuviesen prorrateadas, el SMI en 12 mensualidades ascendería a 1166,67€, por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos dicha cantidad. Para personas trabajadoras con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorrateará en función de las horas efectivas de trabajo. Leer más
Debido a la aparición del COVID 19 en España, la evolución del trabajo a distancia en nuestro país se ha producido a una gran velocidad.
Empresas y trabajadores han debido adaptarse a esta nueva situación e implantar modelos de trabajo a distancia. Ante este nuevo escenario, el gobierno ha decidido definir mejor el trabajo a distancia con la publicación de la Ley 10/2021. Comencemos por definir un par de conceptos:
Os dejamos 10 claves para comprender mejor esta Ley y saber qué novedades introduce la ley de teletrabajo.
La prestación por cese de actividad para autónomo es el conocido “paro de los autónomos”. La finalidad de la prestación por cese de actividad es el amparo del autónomo ante una situación donde el cese de su actividad empresarial esté provocada por una situación involuntaria.
Con el tiempo se han ido estableciendo medidas progresivamente igualitarias para equiparar el cese en el trabajo del trabajador por cuenta propia en comparación con el trabajador por cuenta ajena. Pues bien, desde el 01 de enero de 2019 se establece la cotización obligatoria por cese de actividad para los trabajadores autónomos según recoge el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, ya que hasta entonces el autónomo podía elegir si quería cotizar o no. Dicho sistema de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos os lo vamos a explicar con detalle en este artículo.
Tener los datos personales actualizados en la seguridad social es muy importante. ¿Y por qué es muy importante actualizar tus datos en la Seguridad Social? Es imprescindible que la Seguridad Social tenga todos los datos actualizados para que lleguen correctamente todas las notificaciones oficiales por carta, al teléfono móvil o incluso al email.
El Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo Real Decreto-ley para ampliar las ayudas a autónomos que arrastran aún los efectos negativos de la COVID19, hasta el 28 de febrero del año que viene.
¿Quieres saber cómo serán estas ayudas? ¡Vamos allá! Leer más
¿Cómo acumular permisos por nacimiento de un bebé? Gran pregunta.
La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial hace unos meses, acordó permitir a los jueces y juezas que sean progenitores únicos, en familias monoparentales, que puedan disfrutar de forma acumulada de los permisos de maternidad y paternidad por nacimiento que la normativa reconoce de manera separada a cada uno de los progenitores biparentales.
El órgano de Gobierno de los jueces ha tomado esta decisión en respuesta a una consulta trasladada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación a una petición formulada por una magistrada que solicitó se le concediera el derecho a disfrutar de las semanas de permiso que le habrían correspondido al otro progenitor en caso de que hubiera sido una familia biparental. Leer más
La prestación por cese de actividad no se puede pedir si el autónomo pone fin a su actividad de forma voluntaria. La situación legal de cese de actividad se da sólo en algunos casos.
En este artículo explicamos en detalle todo sobre los requisitos, duración y cuantía. No obstante si tienes claro todos estos términos pasamos a explicar en detalle las situaciones que dan lugar al cese de actividad y que se tendrán en cuenta para su acceso: Leer más
El 13 de octubre de 2020, se publicaba en el BOE el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el cual se establecía la obligación de que todas las empresas, independientemente de su tamaño, llevarán a cabo un registro salarial.
La obligación de realizar un registro retributivo ya existía desde 2019. Si bien, tras el desarrollo normativo de 2020, se estableció un plazo de adaptación de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. Esto implica que, desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo adaptado al RD 902/2020.
Pero, ¿también es obligatoria para autónomos? Sí, siempre que el autónomo tenga trabajadores. Deberán quedar incluidas todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, cualquiera que sea la modalidad de su contrato y en tanto el contrato está en vigor.
Leer másRomehu cuenta con un equipo de asesores, fiscales, laborales, abogados y estrategas que le ofrecerán asesoramiento empresarial económico-financiero personalizado.
