Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.

permiso de paternidad

APLICACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD: LAS 5 DUDAS MAS COMUNES

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El permiso de paternidad de 8 semanas entró en vigor el 1 de abril de 2019. Esta ampliación de cinco a ocho semanas de baja, se realiza con el objeto de equiparar los permisos de paternidad y de maternidad hasta hacerlos igualitarios. Además, viene acompañada de una ampliación progresiva hasta las 16 semanas.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 8 semanas de baja paternal en 2019, doce en 2020 y dieciséis en 2021. De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso.

Respondamos ahora las 4 preguntas más comunes entre los progenitores.

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control horario

Control horario y protección de datos

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La nueva normativa relativa al control horario de los trabajadores ya es conocida por todos pues es de obligado cumplimiento para todas las empresas. Pero ¿sabemos cómo el control horario afecta a la aplicación de la normativa de protección de datos de tu empresa?

Pocos son los empresarios conscientes que este cambio normativo obliga a actualizar la documentación de nuestra empresa en cuanto a protección de datos. Cambios en los puntos que pasamos más tarde a comentar.

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contratos bonificados 2019 derogados

Contratos bonificados derogados en 2019 excepto el contrato de formación

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El pasado 29 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo.

En este decreto se eliminan los contratos bonificados para menores de 30 años excepto el contrato de formación.

IMPORTANTE: Estas medidas no afectan a los contratos tramitados con anterioridad al  31/12/2018. Leer más

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recursos humanos - pyme

La pyme y la contratación de personal

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La contratación de personal en una pyme es una función que no termina de liderar nadie. En algunas empresas es el propio dueño o gerente quién realiza la contratación de personal y en otras empresas, es una función derivada a diferentes trabajadores o jefes de equipo.

No obstante, desde nuestra opinión, esta tarea es más importante de lo que realmente se reconoce y es por ello que se debería contar siempre con personas preparadas y adecuadas para:

  • Evaluar la idoneidad de un candidato a un perfil laboral
  • Gestionar contratos y salarios de forma coherente y beneficiosa
  • Potenciar la productividad laboral….

Piensa una cosa, ¿dejarías la contabilidad de tu empresa en manos de una persona sin preparación contable? Espero que la respuesta sea que no.  Lo mismo ocurre con la persona que se vaya a encargar de las tareas relacionadas con los recursos humanos de tu empresa. Leer más

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pluriactividad - bonificación

Pluriactividad del autónomo – Bonificaciones

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Iniciar una actividad económica como autónomo y compatibilizarlo a la vez con un trabajo como asalariado, es cada vez más común. Es lo que generalmente se denomina pluriactividad.

Pluriactividad: situación laboral en la que la actividad de un trabajador por cuenta propia y/o ajena dan lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social.

Como decíamos es el caso del trabajador que compatibiliza un contrato como asalariado, (cotiza por el Régimen General) y se da de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Pues bien, si el trabajador se encuentra en esta situación debe saber que tiene derecho a determinadas bonificaciones. Pero para ello tiene que cumplir 2 requisitos concretos:

  1. Que sea la primera vez que se dé de altaen el RETA.
  2. La situación de pluriactividad se inicie con motivo de dicha alta.

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conversión del contrato de formación a indefinido

Ayudas derivadas de la conversión del contrato de formación a indefinido

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Como seguramente habrás escuchado, el pasado 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, los Presupuestos Generales del Estado. En ellos se aprobaban medidas favorables, a priori, con respecto al contrato de formación y aprendizaje. Favorables tanto para el empresario como para el trabajador. Se establece:

  1. Una bonificación para las empresas de 250 euros/mensuales por conversión del contrato de formación a indefinido
  2. Ayuda económica de 430 euros para el trabajador.

Comentemos sus particularidades.

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cambiar la base de cotización

Cambiar la base de cotización del autónomo ¿Cómo, cuándo y cuánto?

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Tal como anunciábamos en nuestro post sobre las principales medidas de la nueva ley de autónomos, se introducía en enero de 2018 la posibilidad de cambiar la base de cotización del autónomo hasta 4 veces al año.

Esto permitirá al autónomo cambiar la base de cotización en función de la situación profesional efectiva en la que se encuentre, dentro de un mismo período (anual).

Base de cotización: el importe con el que la Seguridad Social calcula las prestaciones que paga al trabajador autónomo durante los períodos de baja, desempleo o cálculo de la pensión de jubilación.

Establezcamos cómo, cuándo y cuánto puede cotizar el autónomo.

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derecho a vacaciones

Todo lo que necesitas saber sobre el derecho a vacaciones

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Todo trabajador tiene derecho a vacaciones. Y estas, pueden ser escogidas de forma autónoma por cada trabajador. Pero cuidado. Pueden elegirse libremente siempre en cuanto se haga en acuerdo con la empresa y respetando la base jurídica por la que se regulan las vacaciones anuales.

Dicha base jurídica se detalla en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Sin  embargo, a partir del mencionado texto legal, puede surgir algunas dudas cómo por ejemplo:

  • ¿Cuántos días me corresponden según días trabajados?
  • Y si mi jornada laboral es a media jornada, ¿tengo menos derecho a vacaciones?
  • ¿Es posible me paguen las vacaciones si renuncio a disfrutarlas?
  • ¿Hay obligación de establecer un calendario de vacaciones?

Pues bien, analicemos una a una partiendo de su base jurídica: Artículo 38 – Vacaciones anuales

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informe de bases de cotización

¿Puedo solicitar un informe de bases de cotización?

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Sí, claro que puedes solicitar un informe de bases de cotización. Es más, puede resultar bastante útil que lo solicites y te explicamos porqué.

La base de cotización es el concepto clave para calcular cuánto deben pagar a la Seguridad Social empresarios y trabajadores. El importe de las prestaciones que recibirá el trabajador (pensiones, incapacidades, desempleo) dependen de su base de cotización. Es por lo que el Informe de bases de cotización es importante para el trabajador, pues permite darle a conocer la información para el cálculo de dichas prestaciones.

A partir de este informe es posible calcular el acceso a ciertos derechos que toman como referencia el tiempo de cotización. Por ejemplo:

  • Los días de baja por maternidad
  • Si puede cobrar paro y durante cuánto tiempo
  • Calcular el tiempo que resta para poder solicitar la jubilación
  • Realizar un cálculo de la pensión a la que accederá llegado ese momento

El informe de bases de cotización en la Seguridad Social es un informe sobre las bases de cotización declaradas por la empresa o empresas en las que ha figurado en alta un trabajador. Leer más

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despido por delito trabajador

¿Se puede despedir a un trabajador por delinquir?

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Este es la típica pregunta donde se daría una respuesta afirmativa pero con varias connotaciones. El despido por un acto delictivo de un trabajador, como tal, no puede ser causa de despido. Los delitos cometidos por un trabajador se considerarían causa de despido cuando estén relacionados con el trabajo. Aunque ojo, tampoco es causa justificada de forma indiscutible.

Hay que tener en cuenta que la notabilidad que puedan tener unos hechos en el ámbito penal no implica necesariamente que deban incidir en el ámbito laboral. En decir, si un trabajador comete un ilícito penal no significa que el despido vaya a ser declarado procedente sin más.

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