Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.

prestación por cese de actividad

La prestación por cese de actividad para autónomo es el conocido “paro de los autónomos”. La finalidad de la prestación por cese de actividad es el amparo del autónomo ante una situación donde el cese de su actividad empresarial esté provocada por una situación  involuntaria.

Con el tiempo se han ido estableciendo medidas progresivamente igualitarias para equiparar el cese en el trabajo del trabajador por cuenta propia en comparación con el trabajador por cuenta ajena. Pues bien, desde el 01 de enero de 2019 se establece la cotización obligatoria por cese de actividad para los trabajadores autónomos según recoge el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, ya que hasta entonces el autónomo podía elegir si quería cotizar o no.  Dicho sistema de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos os lo  vamos a explicar con detalle en este artículo. 

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modificar datos en la Seguridad Social

Tener los datos personales actualizados en la seguridad social es muy importante. ¿Y por qué es muy importante actualizar tus datos en la Seguridad Social? Es imprescindible que la Seguridad Social tenga todos los datos actualizados para que lleguen correctamente todas las notificaciones oficiales por carta, al teléfono móvil o incluso al email.

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ampliación ayudas a autónomos

El Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo Real Decreto-ley para ampliar las ayudas a autónomos que arrastran aún los efectos negativos de la COVID19, hasta el 28 de febrero del año que viene.

¿Quieres saber cómo serán estas ayudas? ¡Vamos allá! Leer más

acumular permisos por nacimiento

¿Cómo acumular permisos por nacimiento de un bebé? Gran pregunta.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial hace unos meses, acordó permitir a los jueces y juezas que sean progenitores únicos, en familias monoparentales, que puedan disfrutar de forma acumulada de los permisos de maternidad y paternidad por nacimiento que la normativa reconoce de manera separada a cada uno de los progenitores biparentales.

El órgano de Gobierno de los jueces ha tomado esta decisión en respuesta a una consulta trasladada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación a una petición formulada por una magistrada que solicitó se le concediera el derecho a disfrutar de las semanas de permiso que le habrían correspondido al otro progenitor en caso de que hubiera sido una familia biparental.  Leer más

como acreditar cese por actividad

La prestación por cese de actividad no se puede pedir si el autónomo pone fin a su actividad de forma voluntaria. La situación legal de cese de actividad se da sólo en algunos casos.

En este artículo explicamos en detalle todo sobre los requisitos, duración y cuantía. No obstante si tienes claro todos estos términos pasamos a explicar en detalle las situaciones que dan lugar al cese de actividad y que se tendrán en cuenta para su acceso: Leer más

registro retributivo blog cabecera

El 13 de octubre de 2020, se publicaba en el BOE el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el cual se establecía la obligación de que todas las empresas, independientemente de su tamaño, llevarán a cabo un registro salarial.

La obligación de realizar un registro retributivo ya existía desde 2019. Si bien, tras el desarrollo normativo de 2020, se estableció un plazo de adaptación de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. Esto implica que, desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo adaptado al RD 902/2020.

Pero, ¿también es obligatoria para autónomos? Sí, siempre que el autónomo tenga trabajadores. Deberán quedar incluidas todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, cualquiera que sea la modalidad de su contrato y en tanto el contrato está en vigor.

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retribucion flexible como estrategia de ahorro

Definamos en primer lugar qué es retribución flexible. Se puede definir la retribución flexible como la oferta de un servicio o bien a los trabajadores de una empresa, de manera gratuita o a un precio inferior al de mercado. 

Muchas empresas están modificando poco a poco su modelo retributivo aplicando esta forma de remuneración. Pero, ¿porqué se encuentra tan atractiva tanto para empresarios como para trabajadores? Generalmente, la retribución flexible lleva consigo un beneficio considerable para los trabajadores y ello, además, no supone un elevado gasto a la empresa. En este win-win reside esencialmente su éxito.

¿Vemos más a fondo las ventajas de la retribución flexible?

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riesgos apertura de negocios

La prevención de riesgos laborales es un tema que todas las empresas que empiezan a abrir al público deben poner como prioridad. La apertura de cada negocio es un hecho determinado por la desescalada. Hay mucho tiempo que recuperar y ventas que hacer. No obstante, es sumamente importante hacerlo con unas condiciones de seguridad y protección correctas.

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erte a causa del covid deducción maternidad

Dado que hemos recibido muchas llamadas en los últimos días, sobre la deducción por maternidad, desde Romehu Consultores queremos dar respuesta a una pregunta en la que se ven involucradas varias familias de nuestro país.

“¿Sería aplicable la deducción por maternidad durante el tiempo que el contrato de trabajo se encuentre suspendido como consecuencia de un ERTE?”.

Pues bien, AEAT la resuelve en la resolución nº142217.

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aplicación del permiso de paternidad

El permiso de paternidad de 8 semanas entró en vigor el 1 de abril de 2019. Esta ampliación de cinco a ocho semanas de baja, se realiza con el objeto de equiparar los permisos de paternidad y de maternidad hasta hacerlos igualitarios. Además, viene acompañada de una ampliación progresiva hasta las 16 semanas.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 8 semanas de baja paternal en 2019, doce en 2020 y dieciséis en 2021. De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso.

Respondamos ahora las 4 preguntas más comunes entre los progenitores.

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