El pasado viernes 09 de septiembre de 2022 veía la luz el Real Derecho-ley 16/2022, cuya norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar a la del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.
Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.
Si perteneces al régimen especial de trabajadores autónomos este artículo te interesa.
En él vamos a realizar un resumen acerca de la reciente reforma del sistema de cotización de la Seguridad Social, publicado el 27 de julio de 2022 en el Real Decreto – Ley 13/2022.
El día 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación que tiene como objetivo prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas.
En el artículo de hoy vamos a analizar qué ocurre con nuestro contrato de trabajo si el empresario se jubila. O lo que es lo mismo ¿Qué pasa con mi contrato si mi jefe se jubila?
Hay una gran diferencia entre si el empresario es persona física o persona jurídica.
Tras la reforma laboral aprobada a finales del pasado año, cuya entrada en vigor se produjo el 31 de marzo de 2022 ha traído consigo bastantes cambios importantes en nuestro ordenamiento jurídico.
Como bien sabemos el contrato de trabajo se presume por tiempo indefinido, quedando la contratación temporal tasada bajos determinados supuestos.
La conciliación administrativa previa es una fase obligatoria en gran parte de los procedimientos laborales, por lo que es un gran error no centrar la atención en la papeleta previa de conciliación en los procesos laborales.
Este paso inicial es un paso previo crucial y tiene por objeto que las partes conozcan el objeto y ámbito de la reclamación y así puedan plantearse la posibilidad de cerrar una solución acordada.
En fecha 28 de diciembre de 2021 se publicó el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Esta reforma aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, centrándose fundamentalmente en la temporalidad, con la simplificación de los contratos, retomando la causalidad, incrementando las sanciones a su uso irregular buscando la estabilidad en el empleo.
A partir del 30 de marzo de 2022 entran en vigor las nuevas normas de contratación laboral indicadas en la reforma laboral.
Todos los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior. Hasta el día 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder una duración de 6 meses.
El día 23/02/2022 se publicó en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.
Este Real Decreto establece una subida de 35€ respecto al SMI de 2021 y surtirá efecto desde el 1 de enero de 2022, por lo que habría que abonar los atrasos de la nómina del mes de enero.
Las nuevas cuantías del SMI 2022 para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios, queda fijada en 1000€ al mes o 33.33€ al día. Estas cantidades se aplican en caso de que recibas 14 pagas de tu empresa, si por el contrario, las pagas estuviesen prorrateadas, el SMI en 12 mensualidades ascendería a 1166,67€, por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos dicha cantidad. Para personas trabajadoras con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorrateará en función de las horas efectivas de trabajo. Leer más
Debido a la aparición del COVID 19 en España, la evolución del trabajo a distancia en nuestro país se ha producido a una gran velocidad.
Empresas y trabajadores han debido adaptarse a esta nueva situación e implantar modelos de trabajo a distancia. Ante este nuevo escenario, el gobierno ha decidido definir mejor el trabajo a distancia con la publicación de la Ley 10/2021. Comencemos por definir un par de conceptos:
- Trabajo a distancia: Es el que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en un lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
- Teletrabajo: Es el que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
Os dejamos 10 claves para comprender mejor esta Ley y saber qué novedades introduce la ley de teletrabajo.
La prestación por cese de actividad para autónomo es el conocido “paro de los autónomos”. La finalidad de la prestación por cese de actividad es el amparo del autónomo ante una situación donde el cese de su actividad empresarial esté provocada por una situación involuntaria.
Con el tiempo se han ido estableciendo medidas progresivamente igualitarias para equiparar el cese en el trabajo del trabajador por cuenta propia en comparación con el trabajador por cuenta ajena. Pues bien, desde el 01 de enero de 2019 se establece la cotización obligatoria por cese de actividad para los trabajadores autónomos según recoge el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, ya que hasta entonces el autónomo podía elegir si quería cotizar o no. Dicho sistema de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos os lo vamos a explicar con detalle en este artículo.
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