Muchos trabajadores conocen el permiso retributivo de la paternidad o maternidad, matrimonio o fallecimiento de un familiar. No obstante, hay muchos más motivos por los que solicitar un permiso laboral a tu empresa y que te sea remunerado.
A veces hay ocasiones en las que es complicado compaginar los acontecimientos de la vida personal con tus obligaciones laborales. Por este motivo, en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores están recogidas diferentes escenarios que dan lugar a permisos laborales. Permisos con los que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido el salario.
Permiso retributivo: aquel con el que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido tu salario Clic para tuitearEste derecho del trabajador no puede ser negado por la empresa, eso sí, debe ser preavisados o al menos justificados.
