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Cómo cumplir con la LOPD. ADAPTA TU EMPRESA

A pesar que desde hace varios años existe una normativa de obligado cumplimiento para profesionales, empresas y organizaciones de cualquier tamaño o sector, la Legislación en materia de Protección de Datos sigue siendo bastante desconocida.

Los autónomos, como cualquier empresa, están obligados a cumplir con la Ley Orgánica de Protección de Datos, si mantiene o trata datos de carácter personal.

¿Qué son datos de carácter personal? Si se recogen y tratan el nombre, los apellidos, la fecha de nacimiento, la dirección postal o la dirección de correo electrónico, el número de teléfono, el número de identificación fiscal, la huella digital, el ADN, una fotografía, el número de seguridad social, … se están usando datos que identifican a una persona, ya sea directa o indirectamente.

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¡Motiva a tus empleados! Clave para tu empresa

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Cierto es que las empresas, en su mayoría, valoran el capital humano, pero no siempre tienen en cuenta cómo sacarles el máximo rendimiento a sus empleados.

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TARIJA PLANA PARA JÓVENES AUTÓNOMOS

Son muchos los gastos que sufren los emprendedores al iniciar su actividad como autónomos, de modo que cualquier AHORRO es fundamental para ellos. 

LA TARIFA PLANA A LA COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL permitirá a los nuevos autónomos pagar poco más de 50 euros durante los seis primeros meses. 

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CLAVES CAMPAÑA RENTA 2014

Ayer 7 de Abril comenzó la CAMPAÑA DE RENTA 2014 a través de servicios telemáticos.

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Servicios de atención al cliente: más humanos y efectivos

Una de las cuestiones que la reciente modificación de la normativa para la defensa de Consumidores y Usuarios llevada a cabo por Ley 3/2014, de 27 de marzo, regula de forma más detallada, son los servicios de atención al cliente. Donde antes se limitaba a regular la necesidad de que hubiera constancia de la reclamación y estableciendo que esta debía ser una atención personal, y no a través de medios automatizados, se produce ahora una regulación más prolija.

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR CUIDADO DE UN FAMILIAR

La modificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores que amplía el derecho a la reducción de jornada laboral por guarda de un menor, de los 8 años hasta los 12 años, supone un gran avance para la conciliación de la vida laboral y familiar puesto que permite compatibilizar durante más tiempo las obligaciones personales y laborales.

La posibilidad de reducción de jornada es un derecho irrenunciable del trabajador, que no todo el mundo conoce. Este derecho no podrá ser limitado por convenio ni por imposiciones de la empresa. Leer más

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APP “NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS”

Servicio de notificaciones electrónicas. Portal 060

Como bien sabréis el Servicio de Notificaciones Electrónicas permite a cualquier persona física o jurídica recibir  telemáticamente las notificaciones administrativas, mediante el portal www.notificaciones.060.es

Tener un control periódico de estas notificaciones es muy  importante para atender cualquier comunicación de  las distintas Administraciones Públicas que remiten notificaciones a nuestra Dirección Electrónica Habilitada (DEH).

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Dieferencias entre Marca, nombre comercial y Denominación social

  • MARCA

Signo que permite a los empresarios distinguir sus productos o servicios frente a los productos o servicios de los competidores, pueden ser Marcas; las palabras o combinaciones de palabras, imágenes, figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionales (envoltorios, envases, formas del producto o su representación) Leer más

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El emprendedor de responsabilidad limitada

Con la aprobación de la reciente Ley de apoyo al emprendedor, que se publicó en el BOE el pasado día 28 de septiembre y entró en vigor al día siguiente, aparece esta nueva figura jurídica con la que se pretende que la persona que decida iniciar una actividad empresarial por sí sola, como autónomo, cuente con un medio adecuado para ello, evitando en cierta medida uno de los riesgos que padece todo empresario individual: responsabilidad patrimonial universal del artículo 1911 del Código Civil.

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¿Un becario para tu empresa o una empresa para el becario?

La opinión popular sobre este tema parece estar bastante clara. El becario es “mano de obra barata” cuyo puesto de trabajo conlleva precarias condiciones laborales que solo beneficia al empresario. Ser becario se ha extendido como una situación laboral negativa. Pero nuestro despacho no está del todo de acuerdo.

 

Quizás la condición económica que  pesa sobre el período de beca que se le otorga a alguien, es lo que hace que se piense en este tipo de contratación como algo óptimo sólo para el empresario, sin embargo, desde nuestra experiencia podemos constatar que un puesto de becario no es ventajoso únicamente bajo el prisma empresarial.

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