RESULTADO
de ayuda obtenida
8 de septiembre de 2026 · Ayudas y subvenciones
Un autónomo en Murcia necesitaba incorporar a su primer trabajador debido al aumento de la carga de trabajo. Antes de realizar la contratación, acudió a Romehu para conocer si existían ayudas que pudieran reducir el coste de incorporar a una nueva persona a su plantilla.
Tras analizar su situación y las ayudas disponibles, comprobamos que podía acceder a una ayuda para la contratación de un joven menor de 30 años. Nuestro equipo se encargó de revisar los requisitos y gestionar la solicitud correspondiente.
Analizamos la situación del autónomo, comprobamos los requisitos de la ayuda y gestionamos el procedimiento necesario para solicitarla.
Beneficiario
Autónomo en la Región de Murcia que necesitaba incorporar a su primer trabajador.
Resultado obtenido
Ayuda concedida para apoyar la incorporación del nuevo trabajador.
Necesidad
Incorporar a su primer trabajador.
Contratación
Joven menor de 30 años.
Lo primero fue analizar qué ayudas a la contratación estaban disponibles en Murcia y cuáles podían encajar con la situación del autónomo y la incorporación que necesitaba realizar.
Una vez identificada la ayuda, comprobamos que tanto el autónomo como la contratación prevista cumplían los requisitos exigidos. En particular, revisamos las condiciones aplicables a la contratación de un joven menor de 30 años y la documentación necesaria para tramitar la solicitud.
Tras comprobar que se cumplían los requisitos, preparamos la documentación necesaria y gestionamos la solicitud de la ayuda, procurando que el expediente se presentara correctamente y dentro del plazo establecido.
Una vez presentada la solicitud, realizamos el seguimiento del expediente hasta su resolución. Finalmente, la ayuda fue concedida, permitiendo obtener 5.000 € de apoyo para la nueva contratación.
Resultado obtenido
La gestión finalizó con la concesión de una ayuda de 5.000 € para la contratación, permitiendo al autónomo incorporar a su primer trabajador con un apoyo económico para afrontar el crecimiento de su actividad.
Nuestro trabajo no terminó con la concesión. Informamos al empresario de las obligaciones que debía cumplir para mantener la ayuda y evitar una posible devolución.
Entre ellas, se encontraba el mantenimiento del puesto de trabajo durante dos años, sin modificar el tipo de contrato ni la jornada salvo que el cambio supusiera una mejora de las condiciones.
También se informó al cliente de que, si el contrato del trabajador se extinguía antes de finalizar ese periodo, debía actuar conforme a las condiciones establecidas en la convocatoria, incluida la posibilidad de realizar una única sustitución cuando procediera.
Obtener una ayuda es solo una parte del proceso: cumplir correctamente sus condiciones posteriores es fundamental para conservarla.
Antes de realizar una nueva contratación, conviene revisar si existen ayudas que puedan apoyar esa incorporación y qué requisitos deben cumplirse.
En Romehu Consultores analizamos tu situación y te acompañamos durante la tramitación.
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