Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: qué deben hacer las empresas en Murcia y Madrid desde ahora (aunque aún no esté aprobada)
En los últimos meses se ha intensificado el debate sobre la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, una medida negociada entre el Gobierno y las organizaciones sindicales que, aunque todavía no ha sido aprobada definitivamente, está generando inquietud entre empresas y autónomos, donde predominan las pymes y los sectores con jornadas […]
Motivos por los que solicitar un permiso retributivo en tu empresa
Muchos trabajadores conocen el permiso retributivo de la paternidad o maternidad, matrimonio o fallecimiento de un familiar. No obstante, hay muchos más motivos por los que solicitar un permiso laboral a tu empresa y que te sea remunerado. A veces hay ocasiones en las que es complicado compaginar los acontecimientos de la vida personal con […]
Jornada laboral: El marco legal que debe respetarse en toda empresa
La jornada laboral, la medida de su duración y la dosificación entre tareas y trabajadores es uno de los mayores desafíos organizativos de cualquier empresa. Y es así porque, en mayor o menor medida, de la jornada laboral dependen muchas circunstancias dentro de la empresa. Para determinar la duración y configuración de la jornada es imprescindible comprender […]
Consecuencias de faltar al trabajo sin avisar
A todos nos gustaría a veces decidir si ir o no ir al trabajo sin necesidad de dar ningún tipo de explicaciones. Una mala noche, un plan único e irrepetible a la vista, resaca de fin de semana, indicios de resfriado, llueve sin parar en la calle, simplemente sueño o pereza… motivos faltos de sentido […]
¿Mi contrato laboral es legal?
Puede que pensemos que todos los contratos laborales que se firman responden a la legalidad, no obstante puede ocurrir que los contratos no tienen todos los datos necesarios para ser correctos y no lo sepamos. Puede que el desconocimiento o la alegría de contar con un contrato de trabajo te hagan firmar un contrato antes de […]
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR CUIDADO DE UN FAMILIAR
La modificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores que amplía el derecho a la reducción de jornada laboral por guarda de un menor, de los 8 años hasta los 12 años, supone un gran avance para la conciliación de la vida laboral y familiar puesto que permite compatibilizar durante más tiempo las obligaciones […]