Muchos trabajadores conocen el permiso retributivo de la paternidad o maternidad, matrimonio o fallecimiento de un familiar. No obstante, hay muchos más motivos por los que solicitar un permiso laboral a tu empresa y que te sea remunerado.
A veces hay ocasiones en las que es complicado compaginar los acontecimientos de la vida personal con tus obligaciones laborales. Por este motivo, en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores están recogidas diferentes escenarios que dan lugar a permisos laborales. Permisos con los que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido el salario.
«Permiso retributivo: aquel con el que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido tu salario»
Este derecho del trabajador no puede ser negado por la empresa, eso sí, debe ser preavisados o al menos justificados.
¿Cuándo y cómo se concede un permiso retribuido?
Pese a que el permiso retributivo es un derecho del trabajador, no siempre se tienen claras las circunstancias y los días u horas que aplica en cada caso.
En primer lugar, es muy importante distar entre el permiso retributivo y el que tiene consideración de licencia sin sueldo. Las licencias sin sueldo no están recogidas en el estatuto de los trabajadores. Se recogen en los convenios colectivos y normalmente se ha de cumplir unos requisitos diferentes. Ejemplo licencia sin sueldo: permiso para realizar exámenes.
Es por ello que únicamente se deberá conceder un permiso retribuido cuando:
- Sean situaciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores
- Las condiciones estén recogidas en el convenio colectivo
- Previo pacto entre empresa y empleado.
Añadir a lo anterior, que el trabajador debe preavisar y justificar su ausencia obligatoriamente para recibir su permiso retributivo. La ley no especifica el medio exacto por el que el empleado debe solicitar el permiso. Sin embargo si obliga a hacerlo.
En cuanto al preaviso el plazo de aviso debe permitir que la empresa pueda suplir al trabajador en sus funciones. No obstante, esto a veces puede resultar imposible. Es por lo que las empresas solo suelen pedir la justificación de la falta.
¿Qué sucede si la empresa no concede el permiso retributivo?
En caso de que una empresa no conceda un permiso retribuitivo, esta puede ser sancionada. La empresa puede ser multada por cometer una infracción grave o muy grave.
En caso de que el trabajador no hiciera caso a la negativa de la empresa y se ausentase, si la justicia le reconociera posteriormente su reclamación, se le tendría que devolver la sanción que se le haya impuesto y retribuirle por los días de ausencia.
11 argumentos por los que el trabajador tiene permiso retributivo en el trabajo
Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración:
- La empresa te concede quince días naturales por matrimonio
- Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Días: dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
- Por traslado de domicilio habitual puedes solicitar un día de permiso retributivo.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda. Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.
- Permiso retributivo por el desempeño de funciones sindicales o de representación de personal. Ejemplo: la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos.
- Permiso retributivo por el tiempo indispensable para:
- La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
- En los casos de adopción sería permiso retributivo aquel que fuera:
- Para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación
- Para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. Siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- Por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores. Esto quiere decir que tanto hombres como mujeres pueden solicitarlo. No obstante sólo podrá ser ejercido por uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por:
- Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad
- Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario.
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
- En caso de despido objetivo y si se trata de un contrato indefinido, todo trabajador tiene un permiso retribuido de seis horas semanales para buscar un nuevo empleodurante el periodo de preaviso. En caso de media jornada, el permiso sería de tres horas en lugar de seis.
- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Debes tener en cuenta que además de estos 11 permisos retribuidos, en algunos convenios colectivos es posible que esté reflejado algún otro permiso mejorando las mismas condiciones pero jamás empeorarlas
