Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.

derecho a vacaciones

Todo lo que necesitas saber sobre el derecho a vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a vacaciones. Y estas, pueden ser escogidas de forma autónoma por cada trabajador. Pero cuidado. Pueden elegirse libremente siempre en cuanto se haga en acuerdo con la empresa y respetando la base jurídica por la que se regulan las vacaciones anuales.

Dicha base jurídica se detalla en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Sin  embargo, a partir del mencionado texto legal, puede surgir algunas dudas cómo por ejemplo:

  • ¿Cuántos días me corresponden según días trabajados?
  • Y si mi jornada laboral es a media jornada, ¿tengo menos derecho a vacaciones?
  • ¿Es posible me paguen las vacaciones si renuncio a disfrutarlas?
  • ¿Hay obligación de establecer un calendario de vacaciones?

Pues bien, analicemos una a una partiendo de su base jurídica: Artículo 38 – Vacaciones anuales

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informe de bases de cotización

¿Puedo solicitar un informe de bases de cotización?

Sí, claro que puedes solicitar un informe de bases de cotización. Es más, puede resultar bastante útil que lo solicites y te explicamos porqué.

La base de cotización es el concepto clave para calcular cuánto deben pagar a la Seguridad Social empresarios y trabajadores. El importe de las prestaciones que recibirá el trabajador (pensiones, incapacidades, desempleo) dependen de su base de cotización. Es por lo que el Informe de bases de cotización es importante para el trabajador, pues permite darle a conocer la información para el cálculo de dichas prestaciones.

A partir de este informe es posible calcular el acceso a ciertos derechos que toman como referencia el tiempo de cotización. Por ejemplo:

  • Los días de baja por maternidad
  • Si puede cobrar paro y durante cuánto tiempo
  • Calcular el tiempo que resta para poder solicitar la jubilación
  • Realizar un cálculo de la pensión a la que accederá llegado ese momento

El informe de bases de cotización en la Seguridad Social es un informe sobre las bases de cotización declaradas por la empresa o empresas en las que ha figurado en alta un trabajador. Leer más

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despido por delito trabajador

¿Se puede despedir a un trabajador por delinquir?

Este es la típica pregunta donde se daría una respuesta afirmativa pero con varias connotaciones. El despido por un acto delictivo de un trabajador, como tal, no puede ser causa de despido. Los delitos cometidos por un trabajador se considerarían causa de despido cuando estén relacionados con el trabajo. Aunque ojo, tampoco es causa justificada de forma indiscutible.

Hay que tener en cuenta que la notabilidad que puedan tener unos hechos en el ámbito penal no implica necesariamente que deban incidir en el ámbito laboral. En decir, si un trabajador comete un ilícito penal no significa que el despido vaya a ser declarado procedente sin más.

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permiso retributivo

Motivos por los que solicitar un permiso retributivo en tu empresa

Muchos trabajadores conocen el permiso retributivo de la paternidad o maternidad. Matrimonio o fallecimiento de un familiar. No obstante, hay muchos más motivos por los que solicitar un permiso laboral a tu empresa y que te sea remunerado.

A veces hay ocasiones en las que es complicado compaginar los acontecimientos de la vida personal con tus obligaciones laborales. Ya sea de forma prevista o imprevista. Por este motivo, en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores están recogidas diferentes escenarios que dan lugar a permisos laborales. Permisos con los que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido el salario.

Permiso retributivo: aquel con el que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido tu salario Clic para tuitear

Este derecho del trabajador no puede ser negado por la empresa, eso sí, debe ser preavisados o al menos justificados.

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contrato laboral

Nueva contratación. La importancia de saber elegir el contrato laboral

Cuando un empresario requiere incorporar a un nuevo profesional a su firma, es fundamental que analice tanto el perfil profesional del candidato como el tipo de contratación que le aplicará más tarde.

Todos sabemos que dar con el perfil adecuado de un trabajador no suele ser una tarea precipitada. La elección de personal suele ser una labor muy analizada y estudiada. Incluso hay empresas que para encontrar al demandante ideal, subcontratan esta labor a expertos. Los llamados reclutadores de talento.

Pues bien, de la misma forma que nos preocupamos en elegir al candidato debemos preocuparnos de elegir el mejor contrato laboral para dicho candidato.

Para formalizar un contrato de trabajo es fundamental contar con información actualizada sobre los distintos tipos de contratos que existen. Y además, se ha de saber aplicar correctamente las modalidades contractuales. Hoy en día hay un sinfín de contratos, subvenciones por la contratación de determinados trabajadores (provenientes de diferentes organismos públicos), diferentes bonificaciones y reducciones a las cuotas de la Seguridad Social que se pueden aplicar a explícitas fórmulas de contratación. Leer más

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baja de paternidad

Baja por paternidad en autónomos. Procedimiento e información general

Muchos autónomos no conocen aún sus derechos como padres. Pueden pensar que la baja de paternidad es solo para los trabajadores asalariados. Por ello pienso que es bueno comenzar dejando claro que, como padre, el autónomo, tiene derecho a disfrutar de prestaciones por paternidad como lo tiene un trabajador por cuenta ajena.

Detallamos los derechos que tiene un autónomo al tener un hijo.

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accidente laboral in itinere

Requisitos para considerar accidente laboral in itinere al autónomo

Dentro de los accidentes laborales hay un tipo llamado accidente laboral in itinere . Este es aquel que sufre un trabajador mientras se desplaza de su domicilio a su puesto de trabajo o a la inversa, independientemente de la distancia que haya entre ambos lugares.

Hasta hace poco si un profesional autónomo, tenía un accidente de coche de su negocio a su casa o visitando a un cliente, este no era considerado como un accidente relacionado con el trabajo por lo que no tenía ningún tipo de cobertura. Por el contrario, sí era reconocido en el caso de los trabajadores por cuenta ajena.

Sin embargo, con la nueva Ley de autónomos, desde el 26 de octubre del 2017 está en vigor la equiparación a efectos legales de las contingencias derivadas de un accidente de trabajo ‘in itinere’ entre autónomos y trabajadores del régimen general. Leer más

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cotización 2018

Publicada la Orden de cotización para 2018

A 29 de enero se publica la Orden ESS/55/2018,  por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018

En ella destacamos:

  • Fijación del tope mínimo de cotización (858,60 €/mes).
  • Para los autónomos:
    • La base mínima ha aumentado un 3% hasta los 919,8 euros mensuales
    • La máxima se mantiene en los 3.751,2 euros.
  • En el caso de los empleados de hogar se actualiza la escala (por contingencias comunes y profesionales) en función de las retribuciones mensuales:

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plan prepara 2018

Reactivado el plan prepara o ayuda de los 400 euros

En principio, el Plan Prepara o la ayuda de los 400 euros no se iba a prorrogar por problemas en la gestión de las ayudas. En julio de 2017 el Tribunal Constitucional determinó que el Prepara era competencia autonómica y ahí surgieron problemas. No obstante, el Ministerio de Empleo ha negociado con las comunidades autónomas para que le permitieran aprobar y gestionar estatalmente esta ayuda y por tanto poder hacer efectiva su reactivación.

El Plan prepara es una ayuda que se creó en febrero de 2011 para sustituir a un programa similar (Prodi) y, desde entonces, se ha venido prorrogando en varias ocasiones.

El actual programa PREPARA se redefine y centra su función protectora en el colectivo de los desempleados, que habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presenten cargas familiares o sean parados de larga duración

En esta ocasión, la prórroga tendrá carácter retroactivo y se concederá a todos aquellos que lo hayan solicitado desde el pasado 15 de agosto. Fecha desde la que está congelado el programa. Leer más

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NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS

Principales medidas Nueva Ley de autónomos ¿Cuando entran en vigor?

Muchas de las medidas de la nueva ley de autónomos entrarán en vigor el día después de que se publique en el BOE. Sin embargo muchas de ellas entraran en vigor el 1 de enero. Detallamos las principales medidas que acoge esta nueva ley dividiéndolas por fecha de entrada en vigor.

En palabras de Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), la aprobación definitiva de esta Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo es “Una ley aprobada por unanimidad en el Congreso y ahora aprobada en el Senado sin cambios debe ser una gran ley que facilita la vida a los autónomos. Debemos estar muy satisfechos por el trabajo realizado. Queda mucho que trabajar, pero este es un gran paso”

 

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