Artículos relacionados con el asesoramiento que pueda beneficiar tanto al trabajador como al empresario sobre tipos de contratos, bonificaciones, reducciones aplicables según la legislación existente, etc.

baja de autónomo en vacaciones

¿Es buena idea darse de baja de autónomo para coger vacaciones?

Muchos son los autónomos que en los meses de julio y agosto piensan en cogerse unos días de vacaciones. El ritmo de trabajo es menor. No obstante, muchos autónomos no pueden delegar su trabajo en ninguna otra persona. Esto es bien porque no tienen trabajadores a su cargo bien porque esos trabajadores están en periodo de vacaciones. Es por ello que uno de los inconvenientes que se encuentra el autónomo es que, además de no trabajar y paralizar su facturación, se siguen manteniendo ciertos  gastos como es la cuota de autónomo.

Por esto, motivados por el hecho de ahorrar, muchos empresarios se plantean si es buena idea darse de baja de autónomo durante ese periodo  de vacaciones y así no tener que pagar la cuota de autónomo. En primera instancia puede parecer una buena idea, pero para saber si compensa o no, se deben de tener en cuenta múltiples factores.

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jornada laboral

Jornada laboral: El marco legal que debe respetarse en toda empresa

La jornada laboral, la medida de su duración y la dosificación entre tareas y trabajadores es uno de los mayores desafíos organizativos de cualquier empresa. Y es así porque, en mayor o menor medida, de la jornada laboral dependen muchas circunstancias dentro de la empresa.

Para determinar la duración y configuración de la jornada es imprescindible comprender el marco jurídico en el que se debe desarrollar la jornada laboral.

La jornada laboral en España tiene tres fuentes de regulación:

  1. La legislación vigente: Establece unos mínimos legales que han de cumplirse
  2. Los convenios colectivos: garantizan unos derechos obtenidos en la negociación colectiva.
  3. El contrato de trabajo: especifica condiciones particulares del trabajador

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registro horario inspeccion de trabajo

La Inspección de Trabajo renuncia a pedir registro horario

La Sala IV del Tribunal Supremo expone en su sentencia de 23 de marzo de 2017  que las empresas no estarán obligadas a llevar un registro diario de las horas trabajadas de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. El Tribunal Supremo ha anulado el criterio seguido por la Audiencia Nacional y ha dispuesto con claridad que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a disponer de un registro diario de jornada, sino que dicho registro únicamente es exigible en aquellos supuestos específicamente contemplados por la normativa. Leer más

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como acreditar cese por actividad

Cómo acreditar la situación legal de cese de actividad de un autónomo

La prestación por cese de actividad no se puede pedir si el autónomo pone fin a su actividad de forma voluntaria. La situación legal de cese de actividad se da en los siguientes casos: Leer más

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como solicitar el paro si soy autonomo

¿El autónomo tiene derecho a cobrar el paro?

Cuando un autónomo decide cerrar su empresa  tiene derecho a percibir una prestación por desempleo, siempre que se encuentre acogido a la protección por cese de actividad.  El tipo de cotización que se aplica en 2017 es del 2,20% en concepto de protección por cese de actividad, aplicándose sobre la base de cotización del RETA que haya elegido el trabajador.

Por ley se establece que los trabajadores autónomos acogidos a la protección por cese de actividad tendrán una reducción de 0,5 puntos en la cotización de la cobertura de incapacidad temporal por contingencias comunes, de modo que con la reducción, la cuota resultante de la prestación por incapacidad temporal pasa del 29,80% al 29,30%. Leer más

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IRPF por maternidad

Devolución de IRPF por maternidad

Artículos y artículos en la red citan que El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara que la prestación de la Seguridad Social no tributa por IRPF. Añaden además que el fallo contradice el criterio seguido por la Agencia Tributaria hasta ahora. Y es cierto. ¿Quieres saber en qué te repercute esta sentencia? Si has sido madre y has tributado la prestación de maternidad te contamos los pormenores.  Leer más

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alta trabajador cuenta propia

Alta trabajadores extranjeros por cuenta propia o autónoma

Cuando un español quiere empezar un negocio por cuenta propia, los trámites para ello se reducen al alta en el IAE (Impuesto de Actividades Económicas) y Seguridad Social. Es un proceso relativamente sencillo. No obstante para el extranjero es un poco más difícil

El artículo 3 del Decreto 2530/1970,  por el que se regula el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónoma dispone que estarán incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos: Leer más

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Consecuencias de trabajar sin contrato

Consecuencias de trabajar sin contrato

Quizás no seamos consciente de las graves consecuencias de trabajar sin contrato. Normalmente existen empresarios que por ahorrar costes en la Seguridad Social no dan de alta a un trabajador. Incluso hay personas que solicitan trabajar sin contrato por una situación u otra.

Estos empresarios y trabajadores quizás pueden pensar que no les va a pasar nada. “Muy mala suerte tendrían”. En la mayoría de los casos se llega a un acuerdo económico y términos del desempeño laboral, beneficioso para ambos. Sin embargo olvidan algo muy importante: las consecuencias a las que se enfrentan. Leer más

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El finiquito VS la indemnización por despido

El finiquito y la indemnización son conceptos diferentes que debes tener claro si has sido despedido. Normalmente el trabajador confunde o relaciona estos dos conceptos a la hora de calcular cuánto dinero recibirá en el momento de ser despedido, pero tanto su significado así como su efecto fiscal es distinto. Te detallamos cada concepto para que puedas calcular debidamente el importe a recibir. Leer más

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LAS PAGAS EXTRA

Las pagas extra , ¿prorrateadas o sin prorratear?

Las pagas extra son recibidas por muchos trabajadores mes a mes de forma prorrateada,  pero otros  reciben las pagas extra como una paga adicional a su nómina mensual. Entonces, ¿cómo es mejor recibir las pagas extra? ¿A quién beneficie una opción u otra? ¿Al empresario, al trabajador o es indiferente?

Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho, independientemente del sector o convenio que tenga, a dos gratificaciones extraordinarias al año. Habitualmente una de ellas se da en Navidad y es obligatoria, la otra es libre en función del convenio. No obstante, como anunciamos en el título de este artículo, la empresa puede prorratear dichas pagas extra, en tal caso se daría mes a mes. Leer más

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