Noticias destinadas a todo lo relacionado con el mundo empresarial y a las novedades en tema de empresas.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR CUIDADO DE UN FAMILIAR

La modificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores que amplía el derecho a la reducción de jornada por guarda de un menor, de los 8 años hasta los 12 años, supone un gran avance para la conciliación de la vida laboral y familiar puesto que permite compatibilizar durante más tiempo las obligaciones personales y laborales.

La posibilidad de reducción de jornada es un derecho irrenunciable del trabajador, que no todo el mundo conoce. Este derecho no podrá ser limitado por convenio ni por imposiciones de la empresa. Leer más

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APP “NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS”

Servicio de notificaciones electrónicas. Portal 060

Como bien sabréis el Servicio de Notificaciones Electrónicas permite a cualquier persona física o jurídica recibir  telemáticamente las notificaciones administrativas, mediante el portal www.notificaciones.060.es

 

 

Tener un control periódico de estas notificaciones es muy  importante para atender cualquier comunicación de  las distintas Administraciones Públicas que remiten notificaciones a nuestra Dirección Electrónica Habilitada (DEH).

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Dieferencias entre Marca, nombre comercial y Denominación social

  • MARCA

Signo que permite a los empresarios distinguir sus productos o servicios frente a los productos o servicios de los competidores, pueden ser Marcas; las palabras o combinaciones de palabras, imágenes, figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionales (envoltorios, envases, formas del producto o su representación) Leer más

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El emprendedor de responsabilidad limitada

Con la aprobación de la reciente Ley de apoyo al emprendedor, que se publicó en el BOE el pasado día 28 de septiembre y entró en vigor al día siguiente, aparece esta nueva figura jurídica con la que se pretende que la persona que decida iniciar una actividad empresarial por sí sola, como autónomo, cuente con un medio adecuado para ello, evitando en cierta medida uno de los riesgos que padece todo empresario individual: responsabilidad patrimonial universal del artículo 1911 del Código Civil.

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¿Un becario para tu empresa o una empresa para el becario?

La opinión popular sobre este tema parece estar bastante clara. El becario es “mano de obra barata” cuyo puesto de trabajo conlleva precarias condiciones laborales que solo beneficia al empresario. Ser becario se ha extendido como una situación laboral negativa. Pero nuestro despacho no está del todo de acuerdo.

 

Quizás la condición económica que  pesa sobre el período de beca que se le otorga a alguien, es lo que hace que se piense en este tipo de contratación como algo óptimo sólo para el empresario, sin embargo, desde nuestra experiencia podemos constatar que un puesto de becario no es ventajoso únicamente bajo el prisma empresarial.

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