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delegado de protección de datos

¿Tu empresa está obligada a contratar un delegado de protección de datos?

Desde que se anunció la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD),  una de las confusiones más extendidas es la obligatoriedad de todas las empresas de contratar a un experto al que designarle la figura de delegado de protección de datos.

Esta figura constituye:

  • Uno de los elementos claves del RGPD
  • Un garante del cumplimiento de la normativa de protección de datos en las organizaciones. Figura que no sustituye las funciones que desarrollan las Autoridades de Control.

Sin embargo y a pesar de que el RGPD incorpora compromisos en materia de privacidad y protección de datos aplicables a todas las empresas por igual, la incorporación del delegado de protección de datos no es uno de ellos. Leer más

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alquiler vacacional

Regulación alquiler vacacional dentro de una comunidad de propietarios

En las ciudades declaradas como zonas turísticas es más habitual encontrar controversia, dentro de las comunidades de propietarios, acerca de la aprobación o prohibición del alquiler vacacional en el propio edificio. La lucha por proteger la residencia principal de muchos con el deseo de inversión de otros, hace plantearse la siguiente pregunta ¿Es posible prohibir  el alquiler vacacional desde la comunidad de propietarios?

La regulación para responder a esta pregunta lo encontramos en la ley de propiedad horizontal (LPH) así como en la normativa turística existente en cada comunidad autónoma.

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informe de bases de cotización

¿Puedo solicitar un informe de bases de cotización?

Sí, claro que puedes solicitar un informe de bases de cotización. Es más, puede resultar bastante útil que lo solicites y te explicamos porqué.

La base de cotización es el concepto clave para calcular cuánto deben pagar a la Seguridad Social empresarios y trabajadores. El importe de las prestaciones que recibirá el trabajador (pensiones, incapacidades, desempleo) dependen de su base de cotización. Es por lo que el Informe de bases de cotización es importante para el trabajador, pues permite darle a conocer la información para el cálculo de dichas prestaciones.

A partir de este informe es posible calcular el acceso a ciertos derechos que toman como referencia el tiempo de cotización. Por ejemplo:

  • Los días de baja por maternidad
  • Si puede cobrar paro y durante cuánto tiempo
  • Calcular el tiempo que resta para poder solicitar la jubilación
  • Realizar un cálculo de la pensión a la que accederá llegado ese momento

El informe de bases de cotización en la Seguridad Social es un informe sobre las bases de cotización declaradas por la empresa o empresas en las que ha figurado en alta un trabajador. Leer más

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Empleado polifacético

Empleado polifacético para tu empresa ¿Ventaja o desventaja?

En primer lugar, definamos al empleado polifacético. A nuestro entender, empleado polifacético es aquel  profesional que posee múltiples aptitudes. Profesionales capaces de adaptarse a diferentes entornos.

Empleado polifacético es aquel profesional que posee múltiples aptitudes. Clic para tuitear

En este sentido hay empresas que buscan este perfil en sus empleados y a quién no. Hay empresarios que lo que buscan es un perfil con un nivel de especificación y habilidades técnicas que permite les permite poder separar áreas o tareas, dentro de una misma área, de manera muy concreta. No obstante, este nivel de “experto” para muchos empresarios es complicado de contratar, por el coste que podría suponer. Es por ello que otros  empresarios optan por cubrir ciertos puestos de trabajo con un perfil de empleado polifacético o multifunción, a los que  poder encargar distintas tareas dentro de la empresa. Se trata de tener nociones básicas sobre diferentes materias y profundizar en ellas una vez se comience a realizar una u otra función.

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despido por delito trabajador

¿Se puede despedir a un trabajador por delinquir?

Este es la típica pregunta donde se daría una respuesta afirmativa pero con varias connotaciones. El despido por un acto delictivo de un trabajador, como tal, no puede ser causa de despido. Los delitos cometidos por un trabajador se considerarían causa de despido cuando estén relacionados con el trabajo. Aunque ojo, tampoco es causa justificada de forma indiscutible.

Hay que tener en cuenta que la notabilidad que puedan tener unos hechos en el ámbito penal no implica necesariamente que deban incidir en el ámbito laboral. En decir, si un trabajador comete un ilícito penal no significa que el despido vaya a ser declarado procedente sin más.

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permiso retributivo

Motivos por los que solicitar un permiso retributivo en tu empresa

Muchos trabajadores conocen el permiso retributivo de la paternidad o maternidad. Matrimonio o fallecimiento de un familiar. No obstante, hay muchos más motivos por los que solicitar un permiso laboral a tu empresa y que te sea remunerado.

A veces hay ocasiones en las que es complicado compaginar los acontecimientos de la vida personal con tus obligaciones laborales. Ya sea de forma prevista o imprevista. Por este motivo, en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores están recogidas diferentes escenarios que dan lugar a permisos laborales. Permisos con los que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido el salario.

Permiso retributivo: aquel con el que ausentarse de tu puesto de trabajo sin ver reducido tu salario Clic para tuitear

Este derecho del trabajador no puede ser negado por la empresa, eso sí, debe ser preavisados o al menos justificados.

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internacionalización

¿Estas en proceso de expandirte? Ayudas en Alicante para la internacionalización

Se convoca la concesión de ayudas reembolsables para la puesta en marcha de los planes de promoción internacional o internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejercicio 2018.

Estas ayudas bajo la modalidad de préstamo bonificado están confeccionas para facilitar el acceso a la financiación de las empresas de la Comunitat Valenciana que cuenten con un Plan Promoción Internacional, de forma que les permita poder acometer la puesta en marcha y desarrollo de actividades vinculadas a la promoción de la empresa y sus productos o servicios en los mercados exteriores.

El plazo de presentación de solicitudes para la ayuda a la internacionalización finalizará el 18 de mayo de 2018. (DOGV nº 8250, de 08/03/2018)

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DECLARACION RENTA si trabajas extranjero

Declaración de la renta 2017 si trabajas en el extranjero

Como se sabe, el IRPF es un impuesto que grava la renta de los residentes en España con independencia del lugar donde la hayan obtenido. Es por ello que la campaña de la declaración de la renta afecta tanto a contribuyentes que viven y trabajan en España como a aquellos residentes en nuestro país que obtienen parte de su renta por el trabajo realizado fuera. Esto último es lo que se denomina residente fiscal.

Una persona física es residente fiscal en España con rentas procedentes del extranjero cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias: Leer más

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reducción del 20% en el IRPF

Reducción del 20% en el IRPF por inicio de actividad

Muchos son los autónomos que no están informados de la existencia de esta reducción ni de cómo proceder para deducir esta cantidad en el Impuesto sobre Renta de las Personas Físicas.

La diferencia entre aplicar o no esta reducción puede ser sustancial en el resultado de la declaración. Por ello aquí te damos las claves para que sea posible una reducción de hasta un 20% sobre rendimientos netos positivos en el IRPF.

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contrato laboral

Nueva contratación. La importancia de saber elegir el contrato laboral

Cuando un empresario requiere incorporar a un nuevo profesional a su firma, es fundamental que analice tanto el perfil profesional del candidato como el tipo de contratación que le aplicará más tarde.

Todos sabemos que dar con el perfil adecuado de un trabajador no suele ser una tarea precipitada. La elección de personal suele ser una labor muy analizada y estudiada. Incluso hay empresas que para encontrar al demandante ideal, subcontratan esta labor a expertos. Los llamados reclutadores de talento.

Pues bien, de la misma forma que nos preocupamos en elegir al candidato debemos preocuparnos de elegir el mejor contrato laboral para dicho candidato.

Para formalizar un contrato de trabajo es fundamental contar con información actualizada sobre los distintos tipos de contratos que existen. Y además, se ha de saber aplicar correctamente las modalidades contractuales. Hoy en día hay un sinfín de contratos, subvenciones por la contratación de determinados trabajadores (provenientes de diferentes organismos públicos), diferentes bonificaciones y reducciones a las cuotas de la Seguridad Social que se pueden aplicar a explícitas fórmulas de contratación. Leer más

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